建筑业从业者推荐意愿与用户体验调查问卷

您好！非常感谢您抽出宝贵时间参与本次调查。本次调查旨在了解建筑业从业者的工作体验与相关推荐意愿，所有数据仅用于行业研究分析，请您根据实际情况填写。

Q1:您在建筑业的从业身份是

一线施工人员

技术/造价人员

项目管理人员

设计研发人员

企业经营管理人员

后勤行政人员

其他

Q2:您在建筑业的总从业年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您所在企业的规模是

10人及以下小微企业

11-100人中型企业

101-500人大型企业

500人以上特大型企业

Q4:您目前所在的细分领域是

房屋建筑工程

基础设施建设

装饰装修工程

园林绿化工程

水利工程

市政工程

其他

Q5:您对当前的整体工作体验是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:您向他人推荐进入建筑业工作的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）

选项1

Q7:您对当前工作的薪资收入满意度打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您对当前工作的社会保障（五险一金等）满意度打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您对当前工作的住宿食宿条件满意度打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:您对当前工作的休息休假安排满意度打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您对当前工作的安全保障条件满意度打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您对当前企业的职业发展空间满意度打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:您对当前工作的团队氛围满意度打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:您对当前工作的管理流程合理性满意度打多少分？（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您选择留在建筑业工作的主要原因是（可多选）

薪资收入高于其他行业

积累了行业经验难以转行

喜欢这个行业的工作性质

有清晰的职业发展路径

家庭或人脉资源在行业内

暂时没有更好的其他选择

其他

Q16:您认为当前建筑业工作存在的主要问题是（可多选）

工作强度大，休息时间少

工作环境恶劣，安全风险高

薪资结算不及时，拖欠工资

社会保障不完善

职业发展空间有限

工作流动性大，难以稳定生活

社会认可度低

其他

Q17:您是否曾经向其他人推荐过进入建筑业工作

多次推荐

偶尔推荐过

从来没有推荐过

反而劝别人不要进入

Q18:如果重新选择，您还会选择进入建筑业工作吗

肯定会

可能会

不确定

可能不会

肯定不会

Q19:您认为要提升建筑业从业者体验，最需要改善的方面是（可多选）

提高薪资水平

完善社会保障

规范休息休假制度

升级安全防护条件

改善食宿工作环境

畅通职业晋升通道

规范工程款和工资结算制度

其他

Q20:您认为未来建筑业的发展前景如何

非常好，会持续向好发展

比较好，有一定发展空间

一般，维持现状

比较差，发展会逐步下行

非常差，不看好未来发展

Q21:您未来1-2年内是否有离开建筑业的计划

已经在准备离职转行

有明确的离职转行计划

有想法但还没有具体计划

没有考虑过离开建筑业

肯定不会离开

Q22:您对改善建筑业从业者工作体验还有什么其他建议

填空1

建筑业从业者推荐意愿与用户体验调查问卷

介绍

本模板旨在提供建筑业从业者满意度与推荐意愿的标准化调研解决方案。帮助您评估工作满意度、分析留任意愿、洞察行业痛点，适合建筑企业、行业协会和人力资源机构优化人才管理策略。

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