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建筑业从业者推荐意愿与价格敏感度调查问卷

您好！我们正在开展针对建筑业从业者的行业就业推荐意愿与职业选择价格敏感度调研，您的反馈对我们非常重要，问卷仅需5-8分钟即可完成，所有数据仅用于研究分析，严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前在建筑业的从业身份是

一线施工人员
技术/造价/设计等专业技术人员
项目管理人员
企业经营管理人员
后勤职能支持人员
其他

Q2:您的建筑业从业总年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年及以上

Q3:您目前所在的细分领域是

房屋建筑工程
基础设施工程（道路/桥梁/轨道交通等）
装饰装修工程
园林景观工程
安装工程
装配式建筑/预制构件
其他建筑业细分领域

Q4:您的年龄区间是

22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q5:您的学历水平是

初中及以下
高中/中专/职高
大专
本科
硕士研究生及以上

Q6:您向身边亲友推荐进入建筑业工作的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）

选项1

Q7:您对目前建筑业整体就业环境的满意程度是

分数
标签

Q8:如果获得其他行业同类型工作岗位机会，您会选择离开建筑业吗

一定会离开
很大概率会离开
不确定，看薪资待遇情况
很大概率不会离开
一定不会离开

Q9:您不愿意推荐他人进入建筑业的主要原因有哪些（可多选）

工作环境艰苦
工作强度大，长期加班
薪资待遇水平低
社会保障不完善
职业发展空间有限
行业发展前景不乐观
安全风险较高
其他

Q10:您愿意推荐他人进入建筑业的主要原因有哪些（可多选）

薪资待遇水平高
技能门槛相对较低
职业发展空间大
行业发展前景乐观
工作稳定性强
社会保障完善
个人兴趣热爱
其他

Q11:当前您的月均收入（扣除社保个税后）在以下哪个区间

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001元及以上

Q12:对比同城市其他行业同岗位工作，建筑业薪资需要高出多少，您才会选择留在建筑业

不需要高出，相同薪资就会选择
高出5%以内
高出5%-10%
高出10%-20%
高出20%以上

Q13:如果建筑业岗位薪资比其他行业同类型岗位低10%，您会怎么选择

立刻更换行业
开始寻找其他行业机会
看工作强度等其他因素再决定
不会更换，继续留在建筑业

Q14:找工作时，您对薪资水平的看重程度是

最核心的选择标准，远高于其他因素
很重要，但会综合其他因素一起考虑
一般重要，满足基本需求即可
不重要，更看重其他工作条件

Q15:在您选择建筑业岗位时，最低可接受的月收入比您预期收入低多少以内您可以接受

不接受任何降低
降低5%以内可以接受
降低5%-10%以内可以接受
降低10%-20%以内可以接受
降低20%以上也可以接受

Q16:当新的建筑业工作机会薪资比您当前薪资高15%，您会愿意更换工作吗

一定会更换
很大概率会更换
不确定，看其他条件再决定
很大概率不会更换
一定不会更换

Q17:除了薪资之外，您选择建筑业岗位时最看重的三个因素是

工作地点稳定性
社保公积金等福利保障
企业规模和品牌
职业晋升空间
工作强度和休假制度
安全保障条件
培训学习机会
人脉资源积累
其他

Q18:是否接受偏远项目岗位比城市内项目岗位多20%的薪资

完全接受，更愿意选择偏远岗位
可以接受，如果确实需要更高收入会选择
不确定，要看具体偏远程度和薪资
不太接受，只有薪资涨幅更高才会考虑
完全不接受，哪怕薪资更高也不去

Q19:您认为未来一年内建筑业的整体薪资水平会有什么变化

会明显上涨
会小幅上涨
基本保持不变
会小幅下降
会明显下降

Q20:您目前是否有离开建筑业转行的想法

已经在准备转行
有明确转行想法，正在关注机会
有过想法，但还没有行动
很少想过这个问题
完全没有转行想法

Q21:如果您有转行计划，您更倾向于进入哪个行业，简单说明原因即可

填空1

Q22:请谈谈您对建筑业吸引人才、提高从业者留存率的建议

填空1
建筑业从业者推荐意愿与价格敏感度调查问卷
介绍
本模板旨在提供建筑业从业者就业意愿与价格敏感度的专业调研解决方案。帮助您评估行业推荐度、分析薪资敏感因素、洞察人才留存关键，适合建筑企业、人力资源机构和行业研究部门进行精准的人才策略制定与市场分析。
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薪资 就业调查 从业者 推荐意愿
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