建筑业从业者招聘推荐意愿调研问卷

您好！本次调研旨在了解建筑业从业者对行业招聘的看法与推荐意愿，所有数据仅用于行业研究分析，严格保密您的个人信息，请您放心填写。

Q1:您目前的从业身份是

一线施工人员

技术/专业人员（造价/设计/测量等）

项目管理人员

企业经营管理人员

后勤行政/职能人员

Q2:您在建筑业的从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在的企业类型是

国企/央企建筑企业

地方民营建筑企业

外资建筑企业

小型建筑施工队/个体户

其他

Q4:您目前所在的建筑业细分领域是

房屋建筑工程

基础设施建设（道路/桥梁/轨道交通等）

装饰装修工程

市政工程

园林工程

水利水电工程

其他

Q5:您的年龄区间是

18-24岁

25-34岁

35-44岁

45-54岁

55岁及以上

Q6:您的学历水平是

初中及以下

高中/中专/职高

大专

本科

硕士研究生及以上

Q7:您向身边人推荐进入建筑业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q8:您向身边人推荐您当前就职企业的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q9:您认为当前建筑业整体招聘市场的供需关系是

需求远大于供给，行业招人非常难

需求略大于供给，部分岗位招人困难

供需基本平衡

供给略大于需求，找工作比以前难

供给远大于需求，行业就业压力很大

Q10:您认为建筑业招人难，主要难在哪些岗位（可多选）

一线体力施工岗位（木工/钢筋工/瓦工等）

技术操作岗位（挖掘机司机/起重工等）

基层技术岗（造价员/施工员/质检员等）

中高层项目管理岗

高端设计研发岗

Q11:您身边愿意进入建筑业工作的年轻人数量有什么变化

明显增多

略有增多

基本没变化

略有减少

明显减少

Q12:您认为年轻人不愿意进入建筑业工作，主要原因是（可多选）

工作环境艰苦，露天/户外作业多

工作强度大，作息不规律

行业收入不稳定，拖欠工资问题依然存在

社会认可度低，觉得做建筑没面子

职业发展空间有限，上升路径不清晰

安全风险相对较高

家庭团聚难，长期驻项目难以顾家

对身体健康影响较大

Q13:您对当前建筑业从业者的整体薪资福利水平满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您对当前建筑业的工作环境条件满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您认为当前建筑业的职业发展空间怎么样？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q16:如果重新选择一次职业，您还会选择进入建筑业吗

肯定会

可能会

不确定

可能不会

肯定不会

Q17:您认为企业要吸引更多人进入建筑业，最需要改善哪些方面（可多选）

提高薪资待遇，完善福利保障

改善施工住宿生活环境

规范用工制度，保障工资按时发放

降低工作强度，落实双休/休假制度

加强安全保障，降低作业风险

提供清晰的职业培训和晋升路径

提升行业社会形象

改善工作模式，减少长期异地驻场

Q18:您是否有过推荐熟人进入建筑业工作的经历

多次推荐过

推荐过1-2次

从来没推荐过，也不会考虑推荐

没推荐过，但如果有合适的机会会考虑

Q19:如果有熟人向您咨询建筑业就业相关问题，您的态度是

主动鼓励对方进入

客观陈述利弊，尊重对方选择

不建议对方进入

直接劝阻对方不要进入

Q20:您认为未来5年建筑业的就业前景会怎么样

会越来越好，就业机会更多

基本保持稳定，和现在差不多

会慢慢变差，就业机会减少

不确定，说不清楚

Q21:您对改善建筑业招聘环境、提升行业吸引力还有什么其他建议？

填空1

建筑业从业者招聘推荐意愿调研问卷

介绍

本模板旨在收集建筑业从业者对行业招聘的深度看法。帮助您评估人才供需、分析推荐意愿、识别招工难点，适合建筑企业和人力资源机构进行精准的招聘策略规划。

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