建筑业从业者参与度需求调研

您好！非常感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。本次调研旨在了解建筑业从业者的工作参与现状与需求，为优化行业就业环境、提升从业者体验提供参考。所有数据仅用于统计分析，严格保密，请您放心填写。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

55岁以上

Q3:您的最高学历

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q4:您目前在建筑业的岗位类型

一线施工操作人员

技术管理人员

项目管理人员

设计研发人员

造价咨询人员

安全质量管控人员

后勤行政人员

其他

Q5:您从事建筑业的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q6:您目前所在企业的规模

小型企业（50人以下）

中型企业（50-300人）

大型企业（300-1000人）

特大型企业（1000人以上）

Q7:您当前的月均收入水平（税后）

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q8:您对目前薪资收入的满意程度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:您向他人推荐进入建筑业工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q10:您目前在工作中的参与投入状态更符合以下哪种描述

完全提不起劲，只是应付工作

投入度较低，完成基本任务即可

一般，正常投入工作

投入度较高，愿意主动完成工作

全情投入，愿意为工作目标付出额外努力

Q11:您平时主动参与过以下哪些公司内部活动

技能培训/学习分享活动

项目优化提案活动

团建活动

安全生产宣传活动

工会/员工代表活动

行业技能竞赛

从未主动参与过任何活动

其他

Q12:您是否愿意参与公司组织的技能提升培训

完全不愿意

不太愿意

看时间安排，有空就参与

比较愿意

非常愿意

Q13:您参与企业内部决策相关讨论的机会多吗

完全没有机会

机会很少

偶尔有机会

机会比较多

机会非常多

Q14:当您对工作有改进建议时，是否有顺畅的反馈渠道

完全没有渠道

有渠道但很难得到回应

有渠道偶尔得到回应

渠道畅通，一般能得到回应

渠道畅通，总能得到及时回应

Q15:哪些因素会提升您对工作的参与积极性

更高的薪资报酬

更完善的社保福利

更多技能学习机会

更大的职业晋升空间

更舒适安全的工作环境

更公平透明的管理制度

更融洽的团队氛围

更多参与决策的机会

更灵活的作息安排

其他

Q16:哪些因素会降低您对工作的参与积极性

薪资待遇偏低

工作强度过大

工作环境危险/恶劣

社保福利不完善

职业发展空间有限

管理制度不合理

上下级/同事关系不和谐

拖欠工资情况

工作稳定性差

其他

Q17:您对当前工作安全性的满意程度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q18:企业是否按规定为您配备了合格的安全防护用品

从不配备

偶尔配备，质量很差

基本配备，质量一般

多数时候配备且质量合格

每次都按标准配备，质量合格

Q19:您目前的工作强度您能否接受

完全不能接受

比较难以接受

勉强可以接受

比较容易接受

完全可以接受

Q20:您目前每月的休息天数大概是

少于4天

4天

8天

8-12天

12天以上

Q21:您是否遇到过工资拖欠的情况

经常拖欠

偶尔拖欠

只有过一两次

从未拖欠

Q22:您对目前企业提供的社保福利是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q23:您未来1-3年是否打算继续留在建筑业工作

肯定离开

大概率离开

不确定，看情况

大概率留下

肯定留下

Q24:您对提升建筑业从业者工作参与度，还有哪些具体的需求和建议？

填空1

建筑业从业者参与度需求调研

介绍

本模板旨在提供建筑业从业者工作参与度与需求的深度调研解决方案。帮助您了解从业现状、分析影响因素、收集改进建议，适合建筑企业、行业协会和政府部门优化行业环境。

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