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建筑业从业者核心需求舆情监测调研

您好！我们正在开展建筑业从业者核心需求的调研，旨在了解行业现状与从业者的真实诉求，为行业优化发展提供参考。本次调研为匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前在建筑业的从业岗位属于哪一类

一线施工作业类（木工/瓦工/钢筋工等）
技术管理类（施工员/质检员/安全员/资料员等）
设计研发类（建筑师/结构设计师/BIM工程师等）
经营管理类（项目经理/部门负责人/企业高管等）
后勤支持类（行政/财务/采购/人力资源等）
其他

Q2:您的累计从业年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您的月均收入水平大概是

5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q4:您目前的用工形式是

企业正式劳动合同用工
劳务派遣用工
项目分包用工
零工/散工
其他

Q5:您是否遇到过工资拖欠的情况

从未遇到
偶尔遇到（1-2次）
经常遇到（3次及以上）
目前仍存在被拖欠工资的情况

Q6:您目前工作中面临的最主要困难是（可多选）

工作强度大、作息不规律
工资收入低、增长缓慢
工资发放无保障
社保公积金等福利不完善
工作环境差、安全保障不足
职业技能提升机会少
职业发展空间有限
家庭两地分居难以兼顾
其他

Q7:您对目前工作的整体安全保障情况是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q8:您认为当前建筑业施工安全管理存在的主要问题有哪些（可多选）

安全培训流于形式，缺乏实际效果
安全防护设备配备不足
现场安全管理监管不到位
工人安全意识薄弱
应急保障机制不完善
没有明显问题
其他

Q9:您所在单位是否定期提供免费的职业健康体检

每年定期组织
每2-3年组织一次
从未组织过
仅入职时组织过一次

Q10:您希望获得哪些方面的职业技能培训（可多选）

新型施工技术培训
安全生产操作培训
数字化工具（BIM等）使用培训
管理能力提升培训
职业资格考证培训
不需要额外培训
其他

Q11:您获得培训机会的主要障碍是什么

工作太忙没有时间参加
培训费用太高承担不起
找不到符合需求的培训资源
单位不支持员工参加培训
没有障碍，随时可以参加
其他

Q12:您对自身未来的职业发展是否有清晰规划

非常清晰，有明确的晋升路径
有大致方向，但不够清晰
完全没有规划，走一步看一步
对行业发展没信心，打算转行

Q13:您认为当前建筑业从业者获得晋升机会主要依赖什么

个人专业能力与经验
人脉关系
学历背景
资历工龄
企业培养制度
其他

Q14:您选择留在建筑业工作最主要的原因是（可多选）

收入相比其他行业更高
有清晰的职业发展前景
积累了多年经验，转行成本高
喜欢这个行业，工作有成就感
找不到其他更好的工作机会
家人朋友都在这个行业，习惯了
其他

Q15:如果考虑转行，您主要的原因会是（可多选）

工作强度大、太辛苦
收入低且不稳定
工作环境差、远离家庭
安全风险高
福利保障不完善
行业前景差，看不到希望
职业提升空间小
其他

Q16:您最近一年内是否有转行的打算

已经在准备转行
有明确想法，短期内会行动
有想法但还没有行动
完全没有转行打算

Q17:您向其他人推荐进入建筑业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q18:您对当前建筑业行业整体发展前景的看法是

非常乐观，未来发展空间大
比较乐观，会保持稳定发展
一般，没太大起伏也没太大机会
不太乐观，行业在走下坡路
非常不看好，会持续萎缩

Q19:您认为当前建筑业行业存在的最主要问题是（可多选）

市场竞争无序、低价中标普遍
工程款拖欠严重、企业资金压力大
行业利润率低，整体盈利困难
数字化、智能化转型慢
环保要求提高，施工成本大幅增加
从业人员老龄化严重，年轻劳动力短缺
其他

Q20:您最希望行业或企业改善的内容是哪些（可多选）

保障工资按时足额发放
提高工资收入水平
完善社保等福利保障
改善施工工作环境
降低工作强度，规范作息休假
增加安全防护投入
提供更多技能培训和晋升机会
改善住宿饮食等生活条件
其他

Q21:对于保障建筑业从业者的合法权益，您有什么具体的意见或建议

填空1
建筑业从业者核心需求舆情监测调研
介绍
本模板旨在收集建筑业从业者核心需求与行业舆情。帮助您了解从业现状、分析职业困境、收集改善建议，适合建筑企业、行业协会与政府监管部门制定精准的人才管理政策。
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需求调研 职业发展 权益保障 从业者
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