建筑业从业者核心需求招聘调研问卷

尊敬的建筑业从业者，您好！我们正在开展建筑业招聘相关的调研，旨在了解行业从业者的核心需求，为优化建筑业招聘服务提供参考。本次调研为匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您目前的从业身份是

一线施工人员

技术/研发人员

项目管理人员

造价预算人员

设计人员

安全/质量管理人员

后勤行政人员

企业中高层管理人员

其他

Q2:您在建筑业的从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的就业状态是

在职，有换工作意向

在职，暂无换工作意向

离职，正在找工作

暂时不打算就业

Q4:您获取建筑业招聘信息的主要渠道是

综合招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等）

建筑业垂直招聘平台/网站

熟人内推介绍

行业招聘会/展会

建筑企业官方招聘渠道

社交媒体/行业社群

其他

Q5:您找工作时最关注招聘信息中的哪些内容（可多选）

薪资福利待遇

工作地点

项目类型与规模

企业资质与口碑

晋升发展空间

工作强度与作息安排

社保公积金等保障

住宿/餐饮等配套福利

证书补贴政策

其他

Q6:您能接受的出差频率是

几乎不出差

每月出差1-5天

每月出差6-15天

长期驻外出差

无所谓，看薪资待遇

Q7:您对工作地点的偏好是

只愿意在户籍所在地工作

倾向于本省/周边城市工作

愿意去一线城市工作

只要薪资合适，全国任何地点都可以接受

只愿意在固定城市，不接受调动

Q8:您目前期望的月薪资范围是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-18000元

18001-25000元

25000元以上

Q9:您对薪资发放方式的要求是

按月足额准时发放

按项目进度结算

底薪加项目提成，月结底薪

只要能按时兑现，哪种方式都可以

无所谓

Q10:您认为建筑业招聘中最常见的问题有哪些（可多选）

招聘信息描述不实，夸大薪资待遇

不明确告知工作内容和强度

试用期不缴纳社保

薪资拖欠情况多发

内推占比太高，外部求职者机会少

招聘流程不透明，反馈不及时

对年龄/性别限制不合理

其他

Q11:您是否有建筑业相关的职业资格证书

没有证书

有初级/入门级证书

有中级证书

有高级证书

有注册类执业资格证书

Q12:您在找工作时，是否会因为证书要求放弃心仪的岗位

经常会

偶尔会

从来不会

要看薪资差距

Q13:您更换工作的主要原因是

薪资待遇太低

工作强度太大，身体吃不消

薪资发放不及时/拖欠工资

没有发展晋升空间

工作地点不稳定，长期漂泊

企业管理不规范，权益没有保障

行业前景不好，想转行

家庭原因，需要更换工作地点

其他

Q14:您是否接受包工制/项目分包的工作模式

完全接受，多劳多得更划算

可以接受，只要薪资有保障

不太接受，更愿意做固定月薪的全职岗位

完全不接受，风险太高

无所谓，看收益情况

Q15:您向他人推荐目前所在建筑企业工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q16:您认为建筑业企业提供什么福利最能吸引你

缴纳足额五险一金

提供免费住宿和食堂

定期体检和职业病防护

证书培训和考证补贴

节日福利和年终奖

带薪年假

工龄工资逐年上涨

子女教育相关福利

其他

Q17:您换工作时优先选择哪类企业

大型国企/央企建筑企业

上市民营建筑企业

中小型民营建筑企业

私人包工头/项目团队

外资建筑企业

设计/咨询类建筑企业

其他

Q18:您认为建筑业招聘平台最需要优化哪些功能（可多选）

过滤虚假招聘信息

增加企业信用和薪资发放口碑展示

精准匹配岗位和求职者技能

简化求职申请流程

提供招聘担保服务，避免薪资拖欠

增加内推奖励机制

其他

Q19:您是否愿意通过灵活用工（按项目签约）的方式参与建筑业工作

非常愿意，时间自由收入更高

可以接受，作为过渡就业方式

不太愿意，还是希望稳定全职

完全不接受，没有保障

无所谓

Q20:您认为目前建筑业招聘最大的痛点是什么

填空1

Q21:对于建筑业招聘，您还有哪些其他建议或需求

填空1

建筑业从业者核心需求招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供建筑业从业者核心招聘需求调研的标准化解决方案。帮助您了解求职偏好、评估薪资期望、分析福利关注点，适合建筑企业、HR机构和招聘平台优化招聘策略。

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