建筑业从业者性价比评价需求调研

您好!我们正在开展建筑业从业者工作性价比相关调研,希望了解您的真实感受与需求,本次调研仅用于研究分析,所有信息严格保密,请您根据实际情况填写,感谢您的支持!

Q1:您目前在建筑业的岗位类型是

一线施工操作岗
技术管理岗
项目管理岗
设计岗
造价咨询岗
安全质量管理岗
后勤行政岗
市场经营岗
其他

Q2:您从事建筑业的工作年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您的学历是

初中及以下
高中/中专
大专
本科
硕士研究生
博士研究生

Q4:您所在的企业性质是

国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
事业单位/政府平台
其他

Q5:您目前的月均收入(含工资、奖金等所有收入)是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q6:您的月均工作天数大约是

22天及以下
23-25天
26-28天
28天以上

Q7:您平均每天的工作时长大约是

8小时及以内
8-10小时
10-12小时
12小时以上

Q8:您需要经常性异地驻场/出差吗

几乎不需要
偶尔需要(每月1-10天)
经常需要(每月11-20天)
长期驻场/出差

Q9:请您对当前工作的劳动强度打分(1分=极低,5分=极高)

分数
标签

Q10:请您对当前工作的工作环境安全性打分(1分=非常不安全,5分=非常安全)

分数
标签

Q11:请您对当前工作的社会保障(五险一金、商业保险等)完善程度打分(1分=极不完善,5分=非常完善)

分数
标签

Q12:请您对当前工作的职业发展空间打分(1分=几乎没有空间,5分=成长空间很大)

分数
标签

Q13:您认为建筑业工作目前存在的主要痛点有哪些(可多选)

工作强度大,休息时间少
收入水平低,付出与回报不匹配
工作环境差,危险性高
社保福利不完善
职业不稳定,项目结束就失业
离家时间长,无法兼顾家庭
上升通道狭窄,成长空间小
行业认可度低,社会地位不高
回款困难,工资拖欠严重
其他

Q14:和您付出的劳动相比,您认为当前工作的性价比如何

非常低
比较低
一般
比较高
非常高

Q15:和其他行业同等条件的工作相比,您认为建筑业工作性价比如何

远低于其他行业
略低于其他行业
和其他行业差不多
略高于其他行业
远高于其他行业

Q16:您向身边人推荐进入建筑业工作的可能性有多大(0分=完全不推荐,10分=非常推荐)

选项1

Q17:如果选择建筑业工作,您最看重哪些因素(可多选)

薪资收入水平
工作休息平衡
社保福利完善
工作稳定性
职业发展前景
工作环境安全舒适
离家近,能兼顾家庭
社会认可度
培训学习机会
其他

Q18:您认为薪资收入达到什么水平,建筑业工作才称得上有性价比

5000-8000元/月
8000-12000元/月
12000-20000元/月
20000-30000元/月
30000元以上/月

Q19:除了涨薪,您认为提升建筑业工作性价比最关键的是什么

减少工作时长,保障休息休假
改善工作环境,提升安全性
完善社保等福利保障
提供更清晰的职业上升通道
减少异地驻场出差,方便兼顾家庭
提升行业社会认可度
保障工资按时发放
其他

Q20:您未来1-2年有离开建筑业转行的计划吗

已经在准备转行
有明确的转行计划
有想法但还没行动
暂时没有,不排除未来转行
完全没有转行打算

Q21:如果您考虑转行,最主要原因是什么

性价比太低,付出和收入不匹配
工作强度太大,身体吃不消
工作不稳定,失业风险高
没法兼顾家庭
没有发展前景
工作危险性太高
其他

Q22:您对当前建筑业整体性价比的评价是

严重不合格,远远达不到预期
不合格,低于预期
基本合格,符合预期
良好,高于预期
优秀,远远超出预期

Q23:您认为建筑业从业者该如何提升自身工作的性价比?

填空1

Q24:对于提升建筑业整体从业者工作性价比,您还有什么其他建议?

填空1
建筑业从业者性价比评价需求调研
介绍
本模板旨在提供建筑业从业者工作性价比的标准化调研方案。帮助您收集岗位信息、评估收入水平、分析工作痛点,适合建筑企业、行业研究机构和人力资源部门进行精准的行业人才现状与满意度分析。
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