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建筑业从业者性价比评价产品调研问卷

尊敬的建筑业从业者，您好！本次调研旨在了解您对建筑业工作性价比的评价与真实感受，调研结果将用于行业就业环境分析与优化建议。问卷填写仅需5-8分钟，所有数据严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前在建筑业的岗位类型是

一线施工作业岗（木工/钢筋工/瓦工等）
技术管理岗（施工员/安全员/质检员/造价师等）
设计研发岗（建筑设计师/结构工程师等）
项目管理岗（项目经理/项目总监等）
职能后勤岗（行政/财务/人力资源等）
企业经营管理岗（企业负责人/部门总监等）
其他

Q2:您进入建筑业的工作年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10-20年
20年以上

Q3:您目前工作所在的企业规模是

特级资质企业
一级资质企业
二级资质企业
三级及以下资质企业
个人承包/挂靠项目团队
其他

Q4:您的工作地点是

一线城市
新一线城市
二线城市
三线城市
四线及以下城市/县城
乡镇/偏远施工地区

Q5:您目前的月均税前收入（含各类补贴、奖金）为

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上

Q6:您每周平均工作天数为

5天及以下
6天
单休轮休（每月约休息4-6天）
月休2-3天
几乎无休息日

Q7:您每天平均工作时长为

8小时及以内
8-10小时
10-12小时
12小时以上

Q8:您如何评价当前建筑业工作的整体性价比？（0分=性价比极低，10分=性价比极高）

选项1

Q9:请您对以下维度的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）：收入水平

分数
标签

Q10:请您对以下维度的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）：工作强度与休假

分数
标签

Q11:请您对以下维度的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）：社会保障与福利

分数
标签

Q12:请您对以下维度的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）：工作安全性与劳动保护

分数
标签

Q13:请您对以下维度的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）：职业晋升空间

分数
标签

Q14:请您对以下维度的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）：工作环境条件

分数
标签

Q15:请您对以下维度的满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）：技能培训机会

分数
标签

Q16:您认为建筑业工作最吸引您的方面有哪些（可多选）

收入水平高于其他传统行业
入行门槛相对较低
职业发展路径清晰
工作相对稳定
能积累创业资源
对建筑行业本身感兴趣
掌握专业技能不可替代
其他

Q17:您认为当前建筑业工作性价比低的主要原因是（可多选）

工作强度大，休息时间不足
收入水平与工作付出不匹配
工作环境恶劣，安全风险高
社会保障不完善，欠薪风险高
职业发展空间有限
家庭陪伴时间少，生活质量低
社会认可度低
技术更新快，学习压力大
项目不稳定，经常流动搬家
其他

Q18:对比入行时的预期，您认为当前实际工作性价比符合预期吗

远低于预期
低于预期
基本符合预期
高于预期
远高于预期

Q19:过去一年内，您的收入涨幅能够覆盖当地物价涨幅吗

完全不能，收入反而下降
勉强覆盖，涨幅跑不赢通胀
基本覆盖，涨幅和通胀持平
可以覆盖，涨幅高于通胀
涨幅远高于通胀

Q20:您是否按时足额缴纳了社会保险（五险）

企业按时足额缴纳
企业缴纳，但基数不符
仅缴纳部分险种
没有缴纳任何社保

Q21:您在过去一年是否遭遇过工资拖欠情况

从未遇到
偶尔遇到，拖欠不超过1个月
经常遇到，拖欠1-3个月
长期拖欠，拖欠超过3个月以上

Q22:如果重新选择，您还会选择进入建筑业工作吗

肯定不会
大概率不会
不确定
大概率会
肯定会

Q23:您是否有在未来1-2年内离开建筑业的计划

已经在准备离职转行
有明确计划，正在寻找机会
有想法，但还没具体行动
暂时没有考虑，先继续做
完全没有离开的打算

Q24:如果您考虑离开建筑业，主要的原因是（可多选）

工作性价比太低，付出和收入不成正比
工作太辛苦，身体承受不住
工作不稳定，常年漂泊无法顾家
安全风险高，担心发生事故
没有社保等保障，权益无保障
职业发展到瓶颈，看不到上升空间
行业整体下行，前景不看好
社会认可度低，没面子
其他

Q25:您认为未来建筑业工作的性价比会如何变化

会持续变差
基本维持现有水平
会逐步改善
不确定，不好判断

Q26:您对提升建筑业从业者工作性价比有什么具体建议吗

填空1
建筑业从业者性价比评价产品调研问卷
介绍
本模板旨在收集建筑行业从业者对工作性价比的评价数据。帮助您了解收入水平、评估工作强度、分析职业满意度，适合建筑企业、行业协会和人力资源机构优化行业就业环境与政策。
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满意度 性价比 薪资 工作调研
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