建筑业从业者性价比评价与价格敏感度调查问卷

您好！本次调研旨在了解建筑业从业者对行业就业性价比的评价以及对相关价格的敏感度情况，您的回答对我们非常重要，所有信息仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前在建筑业的职位属于

一线施工操作人员

技术/设计人员

项目管理人员

造价/预算人员

安全/质量管理人员

企业经营管理人员

后勤/行政支持人员

其他

Q2:您从事建筑业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的学历是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q4:您目前所在企业的性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q5:您目前工作所在的区域是

一线城市

新一线城市

二线城市

三四线城市

城镇及乡村地区

Q6:您会向他人推荐进入建筑业工作吗？请打分（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）

选项1

Q7:您认为建筑业工作的性价比如何

非常高

比较高

一般

比较低

非常低

Q8:请您对建筑业收入水平的满意度打分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:请您对建筑业工作强度的接受度打分（1分表示完全不能接受，5分表示完全可以接受）

分数

标签

Q10:请您对建筑业福利待遇（社保、假期、补贴等）的满意度打分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q11:请您对建筑业职业发展空间的满意度打分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:请您对建筑业工作稳定性的满意度打分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:对比您的劳动付出和当前收入，您的感受是

付出远低于回报，很满意

付出略低于回报，比较满意

付出和回报基本对等，一般

付出略高于回报，不满意

付出远高于回报，非常不满意

Q14:相较于其他行业，您认为建筑业的收入水平更接近以下哪种描述

远高于其他同等要求的行业

略高于其他同等要求的行业

和其他同等要求行业基本持平

略低于其他同等要求行业

远低于其他同等要求行业

Q15:当建筑业同类岗位薪资下降10%时，您会选择

立刻跳槽离开建筑业

开始寻找其他行业工作机会

暂时留在岗位，但会持续关注外部机会

不受影响继续工作

Q16:如果需要个人承担职业技能培训费用，您能接受的最高费率占月收入比例是

不超过5%

5%-10%

11%-15%

16%-20%

20%以上

Q17:面对建筑业项目工程款结算延迟，您对薪资延迟发放的接受程度是

完全不能接受，立刻维权离职

只能接受延迟1个月以内

可以接受延迟1-3个月

可以接受延迟3-6个月

可以接受延迟6个月以上

Q18:如果企业提供更高薪资但需要您长期驻外/项目驻场，薪资涨幅达到多少您会接受

不需要涨薪也接受

涨薪10%以内

涨薪10%-20%

涨薪21%-30%

涨薪30%以上才接受

Q19:您在换工作选择新岗位时，最关注的价格相关因素是

基础薪资水平

绩效奖金比例

福利待遇价值

五险一金缴纳基数

晋升后的薪资涨幅空间

Q20:您认为建筑业从业者性价比低主要受哪些因素影响

工作强度大、工作时间长

收入水平偏低

福利待遇不完善

职业风险高

工作环境差

职业发展空间小

工作稳定性差

社会认可度低

Q21:如果同样薪资，您是否会选择离开建筑业进入其他行业

一定会，已经在准备

大概率会，有机会就走

不确定，看具体情况

大概率不会，比较习惯建筑业

一定不会，坚持留在建筑业

Q22:您认为当前建筑业提升从业者就业性价比最需要改善的地方是什么？

填空1

建筑业从业者性价比评价与价格敏感度调查问卷

介绍

本模板旨在提供建筑业从业者就业性价比与价格敏感度的标准化调研方案。帮助您评估职业满意度、分析薪资敏感度、洞察行业痛点，适合建筑企业、人力资源机构和行业研究部门进行人才市场分析与政策制定。

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