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建筑业从业者性价比评价口碑调研

您好，非常感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。本次调研旨在了解建筑业从业者对自身职业性价比的真实评价，调研结果仅用于行业分析研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前在建筑业的岗位类型是

一线施工操作岗
技术管理岗（如施工员、质检员、安全员等）
项目管理岗（如项目经理、项目总监等）
设计研发岗
造价咨询岗
后勤行政/财务管理岗
市场经营/招投标岗
其他

Q2:您从事建筑业的工作年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您的学历背景是

初中及以下
高中/中专/职高
大专
本科
硕士研究生及以上

Q4:您目前所在企业的性质是

国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府事业单位
个人包工头/个体经营
其他

Q5:您每月税后的实际收入范围是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q6:您对目前的收入水平满意度打多少分？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
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Q7:您需要承担的每月工作时长大概是

160小时以内（标准工作制）
161-200小时
201-260小时
260小时以上

Q8:您平均多久会进行一次调薪

每年固定调薪
每1-2年调薪一次
每2-3年调薪一次
3年以上从未主动调薪
只有升职才会调薪

Q9:您目前享受过以下哪些单位福利

五险一金
额外商业保险
带薪年假
节日福利
住宿/餐饮补贴
交通补贴
定期体检
住房补贴/公积金
技能培训福利
子女教育补贴
没有任何上述福利
其他

Q10:您觉得当前工作强度和收入匹配程度打多少分？（1分完全不匹配，5分非常匹配）

分数
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Q11:您的工作社保公积金缴纳情况是

按实际工资全额缴纳
按当地最低标准缴纳
只缴纳部分险种
不缴纳任何社保公积金

Q12:您遇到工资拖欠的频率是

从未拖欠
偶尔拖欠（1年1-2次，拖欠时长1个月以内）
经常拖欠（1年多次，拖欠时长1-3个月）
常年拖欠（拖欠时长超过3个月）

Q13:您对当前工作的职业安全性评价打多少分？（1分非常危险，5分非常安全）

分数
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Q14:您认为建筑业相比其他行业，职业发展机会如何

机会更多，更容易晋升
机会差不多，和其他行业没区别
机会更少，晋升难度大
不好说

Q15:您对当前工作的晋升空间满意度打多少分？（1分完全不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q16:您认为建筑业工作最让人不满意的点有哪些

工作环境差
工作强度大休息少
收入低性价比低
工作不稳定，项目结束就失业
社会认可度低
安全风险高
照顾不了家庭，长期漂泊
晋升难，天花板低
社保福利不完善
其他

Q17:您会不会推荐身边的年轻人进入建筑业工作

非常推荐
比较推荐
中立
不太推荐
非常不推荐

Q18:您给当前建筑业职业性价比打分，0分代表完全没有性价比，10分代表性价比极高，请给出您的分数

选项1

Q19:您目前有没有离职转行的计划

已经在准备转行，尽快离开
有计划，1-2年内会转行
暂时没有，未来看情况
没有计划，会一直留在行业

Q20:如果您考虑转行，主要原因是

收入太低
工作太辛苦
没有发展前景
工作不稳定
安全风险太高
照顾不了家庭
社会地位低
福利保障差
其他

Q21:您觉得建筑业从业者目前的整体社会口碑如何

很好，社会认可度高
还可以，认可度一般
不太好，认可度偏低
很差，认可度很低

Q22:您觉得现在建筑业年轻人越来越少的主要原因是什么

填空1

Q23:您对提高建筑业从业者职业性价比有什么建议

填空1
建筑业从业者性价比评价口碑调研
介绍
本模板旨在提供建筑业从业者职业性价比评价的标准化调研方案。帮助您收集薪资满意度数据、评估福利保障水平、分析工作强度与收入匹配度，适合建筑企业、人力资源机构和行业研究者进行精准的从业者满意度与人才市场分析。
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