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建筑业从业者性价比评价及招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解建筑业从业者对自身职业性价比的评价，以及招聘相关的实际情况，调研结果仅用于行业研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前在建筑业的岗位类型是

一线施工操作岗（木工/钢筋工/瓦工等）
技术管理岗（施工员/质检员/安全员等）
设计研发岗（建筑设计/结构设计/BIM研发等）
造价咨询岗（造价师/预算员等）
项目管理岗（项目经理/项目主管等）
后勤职能岗（人事/财务/行政等）
其他类型岗位

Q2:您从事建筑业相关工作的年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前的用工形式是

固定全职用工
劳务派遣
项目制用工
零散包工
其他

Q4:您目前所在的企业规模是

10人以下微型企业
10-100人小型企业
100-1000人中型企业
1000人以上大型企业

Q5:您的税前月均收入大致范围是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q6:您的年收入大致范围是

5万元及以下
5.1-10万元
10.1-15万元
15.1-25万元
25.1-50万元
50万元以上

Q7:您认为当前收入和您付出的劳动匹配吗

完全不匹配，付出远高于收入
不太匹配，付出略高于收入
基本匹配，收支和付出平衡
比较匹配，收入符合预期
非常匹配，收入高于预期

Q8:您目前每周平均工作天数是

5天及以下
6天
6-7天（单休调休）
7天全勤无休

Q9:您目前每天平均工作时长是

8小时及以内
8-10小时
10-12小时
12小时以上

Q10:您目前工作中需要承受的压力来自哪些方面

高强度体力劳动
超长工作时间
工程进度赶工压力
安全责任压力
质量验收压力
回款/薪资发放不稳定压力
职场人际关系压力
职业晋升瓶颈压力

Q11:您会给当前建筑业这份工作的性价比打多少分？（0分完全没性价比，10分性价比极高）

选项1

Q12:您向身边人推荐进入建筑业工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q13:和同地区其他行业相比，您认为建筑业的整体性价比处于什么水平

远低于平均水平
略低于平均水平
和平均水平基本持平
略高于平均水平
远高于平均水平

Q14:对比您刚入行的时候，现在建筑业工作的性价比变化是

下降非常多
略有下降
基本没有变化
略有提升
提升很多

Q15:您认为当前建筑业招聘工作存在哪些问题

岗位薪资吸引力不足
工作环境差留不住人
年轻从业者不愿入行
招聘信息不对称，找不到匹配人员
技能要求和新人能力不匹配
用工不稳定，人员流动性太大
没有完善的招聘培养体系
其他

Q16:您入行时是通过什么渠道获得当前这份工作的

亲戚朋友熟人介绍
工头/包工队招工
线下劳务市场招聘
招聘网站线上求职
建筑行业垂直招聘平台
学校校招/实习留用
其他渠道

Q17:您觉得现在建筑业招工找工作最大的困难是什么

信息不透明，好岗位找不到
薪资谈不拢，待遇达不到预期
权益没有保障，担心拖欠工资
工作强度太大身体承受不了
没有稳定的用工合同，干活没保障
其他

Q18:您有没有遇到过薪资拖欠的情况

经常遇到，常年被拖欠
偶尔遇到，一年几次
几乎没有遇到过，单位很规范
从来没有遇到过

Q19:您目前所在企业是否会按时足额缴纳社保

从不缴纳
只缴纳部分险种
按最低标准缴纳
足额按时缴纳

Q20:您选择建筑业工作最看重的是什么

薪资收入相对较高
入行门槛低不需要高学历
可以学一门手艺傍身
工作机会多好找活
能积累经验后续自己包项目
其他

Q21:如果重新选择，您还会选择进入建筑业工作吗

肯定不会，性价比太低
大概率不会
不确定，看情况
大概率会
肯定会

Q22:您认为提升建筑业从业者职业性价比需要从哪些方面改进

提高基础薪资待遇
规范用工，保障按时发薪
落实社保等基础福利
缩短工作时长，保障休息休假
改善工地工作住宿环境
完善职业晋升通道
加强技能培训提升收入水平
其他

Q23:您对当前建筑业招聘和从业者待遇还有什么其他想说的

填空1
建筑业从业者性价比评价及招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供建筑业从业者性价比评价与招聘现状的标准化调研解决方案。帮助您收集薪酬满意度、评估工作强度、分析招聘痛点，适合建筑企业、行业协会和人力资源机构深入了解行业人才生态与优化用工策略。
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