建筑业从业者安全性评价招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解建筑业从业者的相关情况，用于优化建筑业招聘安全性评价体系，您的回答将严格保密，请根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前在建筑业的岗位类型是

施工一线作业岗

技术管理岗

安全管理岗

项目管理岗

后勤行政岗

其他岗位

Q2:您从事建筑业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的用工形式是

正式劳动合同用工

劳务派遣

劳务分包用工

临时用工

其他

Q4:您入职当前单位前，是否接受过入职前的安全背景审查

是，审查流程很完善

是，但审查流程很简单

否，没有接受过任何安全背景审查

不清楚有没有这项流程

Q5:您认为建筑业招聘环节，针对从业者应该包含哪些安全性评价内容（可多选）

过往安全违规记录核查

职业健康状况检查

安全操作技能考核

安全知识水平测试

个人信用情况核查

违法犯罪记录核查

心理健康评估

其他

Q6:您是否有过因安全违规记录被建筑业企业拒绝录用的经历

是

否

不清楚

Q7:您入职时，单位是否要求提供有效期内的体检报告（包含职业健康相关检查）

是，要求提供指定项目的体检报告

是，但只要求提供普通体检报告

否，不要求提供体检报告

只要求做简单的健康声明

Q8:您认为建筑业岗位招聘中，安全操作技能考核的必要性是

非常有必要，必须考核合格才能录用

有一定必要，可以作为录用参考

没必要，入职后再培训即可

无所谓

Q9:请您对当前建筑业招聘环节安全性评价工作的完善程度打分（1分代表极不完善，10分代表非常完善）

分数

标签

Q10:您是否参加过入职前企业组织的安全知识测试

是，测试结果作为录用依据

是，但测试仅做了解，不影响录用

从未参加过

Q11:您认为患有职业禁忌证的从业者，是否应该被对应岗位拒绝录用

应该，这是对从业者和项目安全负责

可以调剂到其他合适岗位，不应该完全拒绝

不应该，只要能干活就可以录用

不清楚

Q12:您认为当前建筑业招聘安全性评价存在哪些问题（可多选）

完全没有安全性评价环节

评价流程流于形式，走个过场

评价标准不清晰，随意性强

评价成本太高，企业不愿意做

侵犯个人隐私，收集了不必要的个人信息

没有发现明显问题

其他

Q13:您是否同意，建筑业企业应该将过往项目的安全履职情况作为招聘录用的参考依据

完全同意

部分同意，只有管理岗需要参考

不同意，应该只看当前能力

无所谓

Q14:您的年龄范围是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

55岁以上

Q15:您是否持有对应岗位要求的特种作业操作资格证书

是，持有有效期内的合规证书

是，但证书已经过期

否，不需要持证上岗

否，该岗位需要持证，但我还没有取得

Q16:您在找工作时，是否接受企业对您的过往安全记录进行背景调查

完全接受，这是合理要求

可以接受，只要不侵犯我的个人隐私

不太接受，觉得这是对我的不信任

完全不能接受

Q17:您认为哪些安全不良记录会影响您获得建筑业岗位的机会（可多选）

一般违规操作记录

造成过安全事故的责任记录

屡次违规的习惯性违章记录

安全培训考核不合格记录

都不应该影响，只要改正了就可以

其他

Q18:您认为建筑业招聘安全性评价，对于降低项目施工安全风险的作用大吗

作用非常大，能从源头筛除风险

有一定作用，能降低部分风险

作用很小，安全风险主要还是靠入职后管理

完全没有作用

Q19:您的文化程度是

小学及以下

初中

高中/中专/技校

大专

本科

研究生及以上

Q20:您对完善建筑业招聘环节安全性评价体系，有什么具体建议

填空1

建筑业从业者安全性评价招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供建筑业招聘安全性评价的标准化调研方案。帮助您评估安全背景审查流程、分析职业健康检查要求、优化安全技能考核标准，适合建筑企业、人力资源部门和行业监管机构完善从业者准入机制，从源头降低施工安全风险。

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