反对家庭暴力知识培训：法律·预防·应对与社会共治培训试题

本试卷旨在考察您对《中华人民共和国反家庭暴力法》及相关知识的掌握程度。请根据您的理解，选择或填写最恰当的答案。每题分值已在题目中注明。

:1、请在进入答题前，确保设备性能和系统条件符合线上考试要求2、做题中请勿使用F功能键或查看源代码，如使用系统会记录下来3、诚信考试，请勿上网搜索答案，与其他考生交流，求助外援等4、做题中途遇到问题被退出，在有效期内仍可进入再次进行答题

Q1:姓名

填空1

Q2:手机

填空1

Q3:科室

填空1

:一、单项选择题，共10题，每题10分。

Q4:《中华人民共和国反家庭暴力法》正式施行的时间是？

2015年12月27日

2016年3月1日

2017年1月1日

2016年1月1日

Q5:下列不属于家庭暴力法定范畴的是？

家庭成员之间经常性的辱骂、恐吓

父母对子女的惩戒性质正常管教

成年子女对年迈父母的冻饿、故意忽视

同居伴侣之间的肢体殴打与精神控制

Q6:我国反家庭暴力工作的统筹协调机构是？

各级妇女联合会

公安机关

县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构

民政部门

Q7:当事人遭受家庭暴力或者面临家庭暴力现实危险时，可向人民法院申请什么保护措施？

人身安全保护令

紧急拘留令

禁止接触令

先予执行裁定

Q8:人身安全保护令的最长有效期是？

3个月

6个月

12个月

24个月

Q9:接到家庭暴力报案后，公安机关的正确做法是？

认定为家务事，告知双方自行协商

及时出警，制止家暴，调查取证，协助受害人就医鉴定

直接对施暴者采取刑事拘留措施

转介给妇联处理，不出警

Q10:下列哪类群体不属于反家暴法规定的特殊保护对象？

未成年人

残疾人

孕期妇女

健康青壮年男性

Q11:关于用人单位在反家暴中的职责，下列说法正确的是？

家暴属于私人事务，用人单位无需干预

发现本单位人员实施家暴，应当及时劝阻、批评教育，必要时向公安机关报备

只要不影响工作，用人单位不得过问员工家暴问题

发现员工家暴应当直接开除，无需核实

Q12:受害人遭遇家暴后留存的下列材料中，不属于有效证据的是？

伤情照片、医院诊断证明

施暴者的悔过保证书

与本案无关的过往聊天记录

公安机关的出警记录

Q13:无民事行为能力人遭受家暴面临无人照料的危险时，哪个机构应当负责临时安置？

妇联

民政部门

居委会

公安机关

反对家庭暴力知识培训：法律·预防·应对与社会共治培训试题

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