2026年员工行动规范理解程度测试

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！

Q1:姓名

填空1

Q2:部门

填空1

Q3:（单选）以下哪一项最符合公司行为规范的基本原则？（）

A.只要业绩好，可以灵活处理规则

B.遵守法律法规及公司规章制度

C.按照上级个人指示处理问题

D.以客户要求优先

Q4:（单选）当发现可能违反合规或损害公司信用的情况时，员工应如何做？（）

A.默默观察

B.和同事私下讨论

C.主动“发声”并提出疑问或担忧

D.等待领导发现

Q5:（单选）下列员工行为符合行动规范中的反行受贿要求的是（）

A.收下合作民营客户赠送的商超礼品卡

B.为促成合作，宴请公职人员并赠送高档伴手礼品

C.对接民营企业客户，在正当商业目的前提下，依照公司规定实施招待

D.依靠私人交情，开展没有合理商业对价的合作项目

Q6:（单选）基于丰田自动织机驾驶的要求，下列做法合规的是（）

A.晚间聚餐少量饮酒后，骑电动自行车下班返程

B.为赶上与客户的会议，驾车超速赶路

C.乘车落座车辆后排时，按规定系好安全带

D.临近出发时间仓促出车，行车途中频繁抢道加塞

Q7:（多选）依据公司机密信息管理规范，下列说法正确的是（）

A.只有纸质文件才是机密信息

B.公司内部联络方式、内部会议资料属于仅限相关人员知悉的涉密信息，不得随意对外公开

C.公司官网对外发布的产品介绍网页信息属于普通公开信息，不属于机密信息

D.机密信息是公司重要资产，需严格管理

Q8:（多选）以下和供应商、客户业务往来中，可能有行受贿风险的是（）

A.供应商邀约我方员工参与专项特色旅游

B.为顺利通过政府审批手续，宴请政府部门人员（公务员）

C.合作客户向我方索要不正当回扣

D.客户要求我方承担其家人旅游、赞助开支

Q9:（判断）某员工协助举报案件的调查后，其直属上司刻意以绩效考核为由降低其待遇，该上司的行为属于正常人事管理、不构成打击报复。

对

错

Q10:（判断）某员工长期使用一款免费 AI 工具，对其十分信赖。某次重大业务决策时，该员工将业务数据输入 AI后得到一份业务方案，并直接予以落地实施。该员工的做法提升了工作效率、操作合规。

对

错

Q11:（判断）某员工因公司新产品上市的项目流程失误，心存疑惑。午休期间在肯德基就餐时，和同事复盘项目业务细节。该员工行为没有问题。

对

错

Q12:（简答题）当你发现可能违反合规的行为时，应如何处理？（请至少列出2点处理方式）

填空1

2026年员工行动规范理解程度测试

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