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建筑业从业者线上线下招聘选择调研问卷

您好！我们正在开展建筑业从业者关于线上、线下招聘渠道选择的相关调研，希望您能根据自身实际情况填写问卷，所有数据仅用于研究分析，感谢您的支持！

Q1:您的年龄是

22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q2:您的最高学历是

初中及以下
中专/职高/技校
大专
本科
硕士及以上

Q3:您在建筑业的从业年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您目前的岗位类型属于

一线施工类（木工/瓦工/钢筋工等）
技术管理类（施工员/资料员/安全员等）
设计类（建筑设计/结构设计等）
成本造价类
项目管理类
企业职能管理类
其他

Q5:您近3年内是否有更换工作的经历

是，更换过1次
是，更换过2次
是，更换过3次及以上
否，没有更换过

Q6:您找工作时更倾向选择哪种渠道类型

线上招聘渠道
线下招聘渠道
两种结合使用，没有明显倾向

Q7:您常用的线上招聘渠道有哪些（可多选）

综合招聘平台（前程无忧/智联招聘/BOSS直聘等）
建筑行业垂直招聘平台/网站
社交媒体招聘（微信朋友圈/抖音/小红书等）
建筑行业相关社群/论坛
企业官方招聘公众号/官网
短视频招聘平台
其他线上渠道

Q8:您常用的线下招聘渠道有哪些（可多选）

熟人/同行内部推荐
线下人才市场招聘会
建筑行业专场招聘会
企业现场招聘点
劳务市场零工集散地
本地招聘会宣传栏/公告栏
其他线下渠道

Q9:请您对线上招聘渠道的信息真实性打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q10:请您对线下招聘渠道的信息真实性打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q11:请您对线上招聘渠道的岗位匹配度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q12:请您对线下招聘渠道的岗位匹配度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q13:请您对线上招聘渠道的沟通效率打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q14:请您对线下招聘渠道的沟通效率打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q15:您认为线上招聘最吸引您的优势是什么

随时随地可以浏览岗位，时间灵活
可选择的岗位数量多，范围广
沟通回复速度快
操作简单便捷
可以直接查看企业详细信息
其他

Q16:您认为线下招聘最吸引您的优势是什么

可以面对面沟通，更直观了解岗位
信息可信度更高
更容易拿到offer
可以直接对接企业负责人
能当场解决疑问，效率更高
其他

Q17:您认为线上招聘存在哪些问题（可多选）

岗位信息虚假/夸大
信息回复不及时
个人信息泄露风险
岗位匹配度低，很多岗位不符合需求
收到很多无关骚扰信息
投递后没有反馈
其他问题

Q18:您认为线下招聘存在哪些问题（可多选）

可选择的岗位数量少
受地域限制大，只能找本地岗位
花费时间成本高，需要到场
招聘信息更新不及时
流程繁琐不够便捷
其他问题

Q19:您成功获得目前这份工作是通过哪种渠道

线上渠道
线下渠道

Q20:相较于线上招聘，您认为线下渠道对于建筑业岗位的必要性如何

非常必要，建筑业很多岗位必须线下面对接
比较必要，部分岗位还是线下更靠谱
一般，都差不多
不太必要，线上完全可以满足需求
完全没必要

Q21:您找建筑业相关工作时，更看重哪方面的信息

薪资待遇
工作地点
项目类型
企业口碑
住宿/伙食等配套条件
社保等福利
工期稳定性

Q22:您认为线上招聘渠道能满足您对建筑业岗位核心信息的了解需求吗

完全可以满足
基本可以满足
只能满足一部分，很多信息还是看不到
基本满足不了
完全满足不了

Q23:如果通过线上渠道投递建筑业岗位，您最担心什么问题

工资待遇和实际不符
工作内容和描述不符
遇到黑中介/骗局
拖欠工资
企业不正规
其他

Q24:未来您找建筑业工作，会更倾向选择哪种渠道

肯定以线上为主
可能以线上为主
线上线下一半一半
可能以线下为主
肯定以线下为主

Q25:您对建筑业线上招聘有哪些改进建议

填空1

Q26:您对建筑业线下招聘有哪些改进建议

填空1
建筑业从业者线上线下招聘选择调研问卷
介绍
本模板旨在收集建筑行业从业者对线上线下招聘渠道的选择偏好与评价。帮助您了解渠道使用习惯、评估渠道优缺点、洞察求职者核心需求，适合建筑企业、人力资源机构和招聘平台优化招聘策略。
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求职 渠道 招聘调研 从业者
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