建筑业从业者职业发展需求与绩效满意度调查问卷

您好！为了解建筑业从业者的职业发展现状与需求，帮助行业优化人才发展体系，我们开展本次调查。问卷仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的最高学历

中专/高中及以下

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

Q4:您目前在建筑业的岗位类型

一线施工类（施工员、安全员、质检员等）

技术研发类（设计师、工程师、BIM专员等）

项目管理类（项目经理、项目协调等）

经营销售类（商务、投标、材料销售等）

职能支持类（人力、行政、财务等）

其他

Q5:您从事建筑业的工作年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

21年及以上

Q6:您目前的职称等级

无职称

初级职称

中级职称

高级职称

Q7:您目前的职位等级

基层员工

基层管理

中层管理

高层管理

Q8:您所在企业的性质

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府事业单位

其他

Q9:您所在企业的规模

100人以下

100-500人

501-1000人

1001-5000人

5000人以上

Q10:请对您目前的薪资收入满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:请对您目前的工作环境满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:请对您当前工作的安全保障水平满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q13:请对您目前岗位的绩效考核公平性满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q14:请对您目前获得的职业培训资源满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:请对您目前的职业晋升空间满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:请对您目前工作与生活的平衡情况满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:请对您和团队同事的协作氛围满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:您认为当前公司绩效考核存在哪些问题

考核标准不清晰

考核结果和薪资不挂钩

考核不透明不公平

考核频率不合理

考核无法体现个人能力贡献

没有明显问题

Q19:您目前希望获得哪些类型的职业培训

执业资格考证辅导（一建、二建、造价工程师等）

新技术技能培训（BIM、装配式建筑、智能建造等）

项目管理能力培训

领导力培训

行业政策法规培训

商务经营能力培训

Q20:您个人更倾向的职业发展方向是

专业技术方向

管理方向

自主创业

跨行业转型

暂不明确

Q21:您认为当前阻碍您职业发展的主要因素有哪些

行业大环境不景气

企业缺乏上升通道

自身专业能力不足

工作太忙没时间学习提升

家庭因素影响

薪资待遇达不到预期

行业工作强度太大，难以坚持

Q22:您是否有在近1-3年内离开建筑业的打算

完全没有

暂时没有，不确定未来

有初步想法

已经在准备离开

Q23:您向他人推荐进入建筑业工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q24:您对自身职业发展还有哪些其他需求，请简要说明

填空1

建筑业从业者职业发展需求与绩效满意度调查问卷

介绍

本模板旨在为建筑业人才管理与发展规划提供标准化调研工具。帮助您评估员工满意度、分析职业发展需求、识别绩效管理问题，适合建筑企业、行业研究机构和人力资源部门优化人才战略与员工体验。

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