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建筑业从业者职业发展需求招聘调研

您好，非常感谢您抽出宝贵时间参与本次调研。本次调研旨在了解建筑业从业者的职业发展需求与招聘相关情况，调研结果仅用于行业研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您目前的身份是

在校建筑相关专业学生
应届毕业生
入职1年以内建筑业从业者
入职1-3年建筑业从业者
入职3-5年建筑业从业者
入职5年以上建筑业从业者

Q2:您所学的专业属于

建筑学
土木工程
工程造价
工程管理
给排水科学与工程
建筑环境与能源应用工程
市政工程
风景园林
其他建筑相关专业
非建筑相关专业

Q3:您目前所在的建筑业细分领域是

房屋建筑工程
市政公用工程
公路工程
铁路工程
水利水电工程
机电安装工程
装饰装修工程
绿色建筑/装配式建筑
其他

Q4:您目前的岗位类型是

技术类（设计/施工技术/研发等）
项目管理类
造价成本类
安全质量类
经营商务类
职能支持类（人力/财务/行政等）
一线操作类（木工/钢筋工/架子工等）
其他

Q5:您当前的职级是

基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者

Q6:您当前的税前年收入范围是

5万元及以下
6-10万元
11-15万元
16-25万元
26-50万元
50万元以上

Q7:您当前换工作/找工作的状态是

无换工作想法，稳定在岗
观望机会，有合适的会考虑
actively找工作中
应届毕业生，正在求职
暂无求职计划

Q8:你找工作/换工作时，最看重企业的哪些方面

薪资福利待遇水平
项目发展前景
企业的行业口碑
晋升发展通道
培训培养体系
工作地点
工作强度和作息安排
社保公积金等基础保障
企业性质（国企/民企/外资）

Q9:您目前在职业发展中最大的痛点是

薪资增长达不到预期
晋升通道不清晰
工作强度过大，难以平衡生活
行业发展下行，缺乏安全感
缺乏针对性的技能培训提升机会
工作流动性大，难以稳定

Q10:您当前最希望获得哪些方面的职业发展支持

专业技能升级培训（如BIM技术、装配式施工技术等）
管理能力培训
行业政策与发展趋势解读
职称考证指导
人脉资源拓展机会
创业支持
转行相关指导

Q11:您是否希望在未来3年内获得职位晋升

非常希望
比较希望
无所谓
不太希望
完全不希望

Q12:您认为获得晋升最重要的因素是

个人专业能力
项目管理经验
人脉资源
学历背景
证书资质
业绩成果

Q13:您平时通过哪些渠道获取建筑业招聘信息

招聘网站（智联、前程无忧、BOSS直聘等）
行业垂直招聘平台
企业官网招聘板块
熟人内推
校园招聘会
社交媒体（微信公众号、抖音等）
建筑行业协会平台

Q14:在求职过程中，您遇到的最大问题是

信息不对称，找不到匹配岗位
薪资待遇与预期差距大
竞争太激烈，没有竞争优势
年龄/学历门槛限制
对岗位需求不了解，简历通过率低
没有遇到明显问题

Q15:您认为建筑业用人单位招聘时，最不合理的要求是

年龄限制
学历歧视（过度要求高学历）
性别限制
相关工作年限要求过高
证书要求与岗位不匹配
没有明显不合理要求

Q16:您对当前建筑业整体的招聘环境满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q17:您未来5年是否打算继续留在建筑业发展

肯定会继续留下
大概率会留下
不确定，看情况
大概率会离开转行
肯定会离开转行

Q18:如果您考虑转行，主要原因是

薪资待遇低
工作环境差
工作强度太大
行业发展前景差
没有稳定保障
个人兴趣不在行业内
其他

Q19:您对目前建筑业高校人才培养方向有什么建议

填空1

Q20:您认为建筑业企业在招聘时应当如何优化，才能吸引更多优秀人才

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建筑业从业者职业发展需求招聘调研
介绍
本模板旨在提供建筑业人才招聘与职业发展需求的深度调研解决方案。帮助您洞察行业人才现状、分析职业发展痛点、优化招聘策略，适合建筑企业、人力资源机构和行业研究者进行精准的人才市场分析。
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就业 职业发展 行业调研 人才需求
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