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建筑业从业者薪资期望问卷调查

尊敬的建筑业从业者，您好！为了解行业薪资现状与从业者薪资期望，我们开展本次问卷调查。问卷仅用于行业研究分析，所有信息严格保密，恳请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的就业状态是

在职
待业，正在求职
已转行离开建筑业

Q2:您在建筑业的工作年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前所在的建筑业细分领域是

房屋建筑工程
基础设施建设（路桥/市政等）
装饰装修工程
园林绿化工程
钢结构工程
机电安装工程
其他

Q4:您的岗位类型是

一线施工岗位（钢筋工/木工/瓦工等）
技术管理岗位（施工员/技术员/测量员等）
造价预算岗位
设计岗位
项目管理岗位
安全管理岗位
后勤行政岗位
商务采购岗位
其他

Q5:您的学历是

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士研究生及以上

Q6:您目前的月均税前收入（含奖金、补贴）是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-15000元
15001-20000元
20000元以上

Q7:您目前薪资的发放情况是

按月足额准时发放
按月发放但存在拖欠（拖欠1-3个月）
严重拖欠（拖欠3个月以上）
按项目周期结算
年底一次性结算

Q8:您对目前的薪资水平满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q9:您期望的月均税前收入是

5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-15000元
15001-20000元
20001-30000元
30000元以上

Q10:相较于当前薪资，您期望的薪资涨幅是

10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上

Q11:您能接受的最低月薪资底线是

3000元及以下
3001-4000元
4001-5000元
5001-8000元
8001-10000元
10000元以上

Q12:您在确定薪资期望时，主要参考哪些因素

行业平均薪资水平
个人工作能力和经验
当地物价和生活成本
项目工作强度
就业市场供需情况
企业盈利能力
自身生活开支需求
社保公积金等福利水平

Q13:您更偏好哪种薪资发放方式

按月足额准时发放
基本工资按月发，季度/年度发绩效奖金
按月发放基本工资，项目结束结算项目奖金
年底一次性结算全额工资

Q14:您是否接受“基本工资+项目提成”的薪资结构

完全接受，多劳多得更合理
可以接受，但希望基本工资占比更高
不太接受，更愿意拿固定工资
完全不接受

Q15:您认为薪资中，社保公积金的重要程度是

非常不重要
不重要
一般
重要
非常重要

Q16:如果企业提供齐全的社保公积金，您是否能接受适当降低税前薪资

完全可以接受
可以接受，但降幅不能超过10%
很难接受，不愿意降低薪资
完全不能接受

Q17:面对当前建筑业就业市场，您觉得您的薪资期望是否合理

远低于市场水平，很容易实现
符合市场水平，有机会实现
略高于市场水平，努力可以实现
远高于市场水平，很难实现

Q18:过去一年，您所在行业的薪资水平变化趋势是

明显上涨
小幅上涨
基本没变
小幅下降
明显下降

Q19:您预计未来一年建筑业整体薪资水平会如何变化

明显上涨
小幅上涨
基本不变
小幅下降
明显下降

Q20:如果新岗位薪资达不到您的期望，您会

直接拒绝，继续寻找符合期望的岗位
接受，先就业再等待涨薪机会
接受，同时寻找其他更符合薪资期望的工作
和企业谈其他福利补偿，弥补薪资差距

Q21:除了基础薪资，您最看重哪些额外薪酬福利

年终奖/项目分红
高温补贴/节假日福利
包吃包住
交通通讯补贴
定期体检
带薪年假
培训晋升机会
异地施工补贴

Q22:您对当前建筑业薪资体系有哪些调整建议

填空1
建筑业从业者薪资期望问卷调查
介绍
本模板旨在提供建筑业从业者薪资期望与现状的标准化调研方案。帮助您了解行业薪酬水平、分析薪资满意度、评估福利偏好，适合建筑企业、人力资源机构和行业研究者进行精准的薪酬体系设计与市场分析。
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期望 收入 薪酬 薪资调查
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