建筑业从业者技能提升需求与福利满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在了解建筑业从业者技能提升需求以及对现有福利的满意度，收集的信息仅用于行业相关研究与服务优化，所有数据严格保密，烦请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的年龄区间是

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q2:您的学历是

初中及以下

高中/中专/职高

大专

本科

硕士研究生及以上

Q3:您目前在建筑业的从业年限是

1年及以内

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q4:您目前的岗位类型是

一线施工/技术工人（木工/瓦工/钢筋工等）

现场技术/施工管理人员

造价/预算人员

设计/勘测人员

项目管理人员

企业经营管理人员

安全质量监管人员

其他后勤支持岗位

Q5:您目前的月收入水平大致是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q6:您是否参与过企业组织的技能提升培训

从未参与

每年参与1-2次

每年参与3-5次

每年参与6次及以上

Q7:请您对目前已经参与过的技能培训整体效果打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q8:您希望提升哪些类别的专业技能（可多选）

新兴施工技术（如装配式施工、BIM应用等）

安全规范操作技能

质量管理与检测技能

项目管理能力

造价预算专业技能

新型设备操作技能

绿色施工相关技能

数字化办公技能

法律合规与风险管控知识

Q9:您更倾向于哪种技能培训的开展形式

线下现场实操培训

线上视频课程学习

线上+线下结合的培训

师带徒现场教学

项目实操演练培训

Q10:您希望技能培训的时长安排是

1天以内的短期培训

2-3天的中期培训

1-2周的中长期培训

1个月以上的系统培训

Q11:您能接受的技能培训费用承担方式是

企业全额承担，无需个人支付

企业承担大部分，个人承担小部分

个人先支付，取得证书后企业报销

个人全额承担

Q12:您参与技能提升培训的主要动力是什么

满足当前岗位工作要求

为未来岗位晋升做准备

获得更高的薪酬待遇

取得职业资格/技能等级证书

个人兴趣爱好与职业追求

企业要求必须参与

Q13:目前您参与技能提升培训最大的障碍是什么

工作繁忙没有时间

培训费用过高

培训地点距离远不方便

培训内容不符合实际需求

培训效果不好，学不到实用内容

没有相关培训资源信息

Q14:请您对目前企业提供的技能提升支持力度打分（1分完全没有支持，5分支持力度非常大）

分数

标签

Q15:请您对目前企业提供的法定社会保险满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:请您对目前企业提供的食宿福利满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:请您对目前企业提供的带薪休假制度满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:请您对目前企业提供的加班/高温补贴福利满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:请您对目前企业提供的体检福利满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:请您对目前企业提供的工伤保障福利满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:您认为建筑业企业最需要优化完善哪几项福利（可多选）

技能培训与考证补贴

提高薪资水平

改善食宿条件

完善工伤/医疗保障

增加高温/高空作业专项补贴

落实带薪休假制度

增加节日福利

提供住房补贴/公积金支持

Q22:您对技能提升后获得薪酬上涨的预期是

涨幅10%以内

涨幅10%-20%

涨幅20%-30%

涨幅30%以上

没有明确预期

Q23:您向其他从业者推荐当前所在企业就业的可能性有多大？（0分非常不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q24:您对建筑业企业完善技能提升体系还有哪些具体建议

填空1

Q25:您对企业优化福利体系还有哪些其他诉求

填空1

建筑业从业者技能提升需求与福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供建筑业从业者技能与福利调研的标准化解决方案。帮助您了解培训需求、评估福利满意度、分析职业发展障碍，适合建筑企业、行业协会和培训机构开展精准的人力资源优化与政策制定。

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