建筑业从业者薪资期望与价格敏感度调查

尊敬的建筑业从业者，您好！为了解行业内薪资期望与相关价格认知情况，我们开展本次调查。本次调查为匿名形式，数据仅用于行业研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

55岁以上

Q3:您的学历水平

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q4:您在建筑业的工作年限

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您当前的岗位类型

一线施工人员

技术/设计人员

项目管理人员

造价/预算人员

安全/质量管理人员

后勤行政人员

企业经营/管理层

其他

Q6:您所在的企业类型

国有建筑企业

民营建筑企业

外资/合资建筑企业

小微企业/个体施工队

其他

Q7:您当前的月均税前收入

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q8:您期望的月均税前收入是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-18000元

18001-25000元

25000元以上

Q9:您认为当前所在地区建筑业薪资水平与物价水平的匹配度如何

完全不匹配，薪资远低于物价上涨水平

不太匹配，薪资涨幅跟不上物价涨幅

一般匹配，基本能覆盖物价上涨

比较匹配，薪资上涨和物价上涨基本同步

完全匹配，薪资涨幅高于物价涨幅

Q10:如果建筑企业提供的薪资比您的期望低5%，您会如何选择

直接拒绝接受，肯定不入职

会犹豫，但有可能接受

可以接受，影响不大

Q11:如果建筑企业提供的薪资比您的期望低10%，您会如何选择

直接拒绝接受，肯定不入职

会犹豫，但有可能接受

可以接受，影响不大

Q12:如果建筑企业提供的薪资比您的期望低20%，您会如何选择

直接拒绝接受，肯定不入职

会犹豫，但有可能接受

可以接受，影响不大

Q13:找工作时，除了薪资，您最看重的因素是

工作稳定性

社保等福利保障

晋升发展空间

工作强度/休息时间

工作地点远近

企业口碑

其他

Q14:您是否能接受薪资与项目回款进度挂钩

完全不能接受

不太能接受，只能接受小比例挂钩

可以接受，比例合理就行

完全可以接受

Q15:当您考虑换工作时，哪些薪资相关因素会推动您做出决定

新工作薪资比当前高出10%以上

新工作薪资发放更准时

新工作社保公积金缴纳基数更高

新工作有更多的奖金/绩效提成

新工作有固定加薪机制

其他

Q16:近一年您所在地区物价上涨，对您的薪资预期调整影响多大

完全没有影响，我的薪资预期没变

影响很小，只小幅调高了预期

有一定影响，明显调高了薪资预期

影响很大，薪资预期大幅调高

Q17:您对当前自身薪资水平的满意度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q18:您认为未来1年建筑业整体薪资水平会如何变化

会明显下降

会小幅下降

基本保持不变

会小幅上涨

会明显上涨

Q19:您对当前建筑业薪资定价有什么看法或建议？

填空1

建筑业从业者薪资期望与价格敏感度调查

介绍

本模板旨在提供建筑业从业者薪资期望与价格敏感度调研的标准化解决方案。帮助您了解行业薪酬水平、分析员工价格敏感度、评估薪资与物价匹配情况，适合建筑企业和人力资源机构进行精准的薪酬策略制定。

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