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建筑业从业者薪资期望与招聘广告效果调查问卷

您好，本次调查旨在了解建筑业从业者的薪资期望与行业招聘广告效果，问卷结果仅用于行业研究分析，您的信息将严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的年龄区间是

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q2:您的性别是

男
女
不愿透露

Q3:您在建筑业的从业年限是

1年及以内
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上

Q4:您目前所在的建筑业细分领域是

房屋建筑工程
市政公用工程
道路桥梁工程
水利水电工程
装饰装修工程
机电安装工程
钢结构工程
其他

Q5:您目前的岗位类型是

一线施工岗
技术管理岗
项目管理岗
设计岗
造价预算岗
安全管理岗
行政后勤岗
市场销售岗
其他

Q6:您目前的月均收入（含奖金、补贴）是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q7:您对目前自身薪资水平的满意程度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q8:您当前期望的月均收入（含奖金、补贴）是

5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上

Q9:您在找工作时，薪资因素的重要程度是

完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要

Q10:对比同行业同岗位水平，您认为合理的薪资涨幅预期是

5%以内
6%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上

Q11:您是否遇到过招聘广告标注薪资与实际offer薪资不符的情况

经常遇到
偶尔遇到
从未遇到

Q12:您平均每天会通过网络渠道看到多少条建筑业相关的招聘广告

几乎看不到
1-5条
6-15条
16-30条
30条以上

Q13:您通常从哪些渠道获取建筑业招聘广告信息（可多选）

综合招聘平台（智联、前程无忧等）
建筑行业垂直招聘平台
社交媒体（微信、抖音、小红书等）
线下招聘会/工地公告
熟人推荐
企业官网公众号
其他

Q14:您认为招聘广告中薪资信息的真实性如何

大部分都不真实
少部分真实，大部分不真实
一半真实一半不真实
大部分真实，少部分不真实
几乎全部真实

Q15:招聘广告中标注的薪资范围，哪一种表述更符合您的心理预期

写清楚固定薪资具体数额
写清楚薪资范围，下限和上限差距不超过3000元
写清楚薪资范围，下限和上限差距不超过5000元
只写上限不写下限
只写‘薪资面议’

Q16:您会因为招聘广告标注的薪资符合预期就投递该岗位吗

一定会
大概率会
不确定，看其他信息
大概率不会，要实际沟通确认
一定不会，只相信实际沟通的薪资

Q17:您认为建筑业招聘广告最吸引您的点是哪些（可多选）

标注的薪资水平高
薪资构成清晰透明
福利标注明确（五险一金、包吃住、年终奖等）
岗位要求匹配自身能力
企业背景口碑好
项目地点位置合适

Q18:虚假薪资广告对您求职的影响程度是

完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响较大
影响非常大

Q19:请您给目前建筑业招聘广告中薪资信息的透明度打分（1分最低，5分最高）

分数
标签

Q20:您换工作时，是否会因为薪资期望没有得到满足而拒绝offer

一定会拒绝
大部分情况会拒绝
看其他条件再决定
大部分情况会接受
一定会接受

Q21:除了基本工资，您期望薪资中还包含哪些部分（可多选）

绩效奖金
项目分红
生活补贴（餐补、房补、交通补等）
五险一金（足额缴纳）
年终奖
带薪年假
节日福利
其他

Q22:您未来1年内是否有更换工作的计划

肯定不换
暂时没有想法
不确定，有合适的就换
有明确的换工作计划

Q23:您对建筑业招聘广告在薪资信息展示方面有什么改进建议

填空1
建筑业从业者薪资期望与招聘广告效果调查问卷
介绍
本模板旨在调查建筑业从业者薪资期望与招聘广告效果。帮助您收集薪资数据、评估广告真实性、分析招聘渠道，适合建筑企业和HR机构优化招聘策略。
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求职 薪酬 薪资调查
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