建筑业从业者薪资期望与服务质量调查问卷

尊敬的建筑业从业者，您好！本次调研旨在了解建筑业从业者的薪资期望与相关服务质量情况，您的反馈对我们非常重要，问卷所有信息仅用于学术研究，将严格保密，请您放心填写。

Q1:您的年龄范围是

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q2:您的性别是

男

女

不愿透露

Q3:您的学历是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q4:您在建筑业的从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前的岗位类型属于

一线施工操作岗（钢筋工/木工/瓦工等）

技术岗（施工员/质检员/安全员/设计师等）

管理岗（项目经理/部门主管等）

后勤支持岗（行政/财务/采购等）

其他

Q6:您目前所在的企业规模是

10人以下微型企业

10-100人小型企业

100-1000人中型企业

1000人以上大型企业

Q7:您目前的月均税前收入是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q8:您目前薪资的发放是否按时

每月按时发放

偶尔延迟，延迟时间在1个月以内

经常延迟，延迟时间1-3个月

长期拖欠，延迟时间超过3个月

Q9:您对目前自身薪资水平的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q10:结合您的工作强度和能力，您期望的月均税前收入是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q11:您是否期望薪资每年有固定比例上涨

非常期望，每年涨幅不低于5%

期望，每年涨幅在3%-5%

可以接受每年涨幅低于3%

无所谓，只要不降低即可

不关注这个问题

Q12:您在确定自身薪资期望时，主要参考哪些因素

当地建筑业平均薪资水平

自身的工作经验和技能水平

项目的工程量和工作强度

行业内同岗位的薪资水平

生活成本的高低

企业的盈利情况

其他

Q13:如果有机会更换工作，薪资涨幅达到多少您会愿意考虑

涨幅10%以内

涨幅10%-20%

涨幅20%-30%

涨幅30%-50%

涨幅50%以上

Q14:请您对您所在企业的薪资核算服务质量打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:请您对您所在企业的社保公积金缴纳服务质量打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:请您对您所在企业的职业技能培训服务质量打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:请您对您所在企业的住宿后勤服务质量打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q18:请您对您所在企业的餐饮配套服务质量打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q19:请您对您所在企业的安全生产保障服务质量打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q20:请您对建筑业行业招聘平台的求职服务质量打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q21:您是否接受过建筑业相关的职业技能培训服务

从未接受过

接受过免费的政府培训

接受过企业提供的免费内部培训

接受过自费的社会培训机构培训

同时接受过多种培训

Q22:您对目前接触过的建筑业技能培训服务总体满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

没接受过，不评价

Q23:如果需要付费，您能接受的单次技能培训的价格范围是

完全不接受付费培训

100元以内

101-500元

501-1000元

1000元以上

Q24:您认为目前建筑业从业者相关服务存在哪些主要问题

服务收费过高

服务内容不符合实际需求

服务覆盖范围小，找不到合适的服务

服务质量参差不齐

服务响应速度慢，解决问题不及时

暂时没有发现明显问题

其他

Q25:您对改善建筑业从业者薪资福利和相关服务有什么具体建议吗

填空1

建筑业从业者薪资期望与服务质量调查问卷

介绍

本模板旨在提供建筑业从业者薪酬与服务质量调研的标准化解决方案。帮助您收集薪资期望、评估服务满意度、分析行业痛点，适合建筑企业、人力资源机构和行业研究者开展精准的人力资源分析与服务优化。

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