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建筑业从业者薪资期望舆情监测调研问卷

您好！本次调研旨在了解建筑业从业者对当前行业薪资的看法与期望，所有数据仅用于行业舆情分析，严格保密您的个人信息，感谢您抽出时间参与填写！

Q1:您目前在建筑业所属的细分领域是

房屋建筑工程
市政公用工程
公路工程
铁路工程
水利水电工程
机电安装工程
装饰装修工程
钢结构工程
其他细分领域

Q2:您的工作岗位属于

一线作业岗（施工员、木工、钢筋工、瓦工等）
技术管理岗（技术员、工程师、预算员等）
项目管理岗（项目经理、生产经理等）
企业管理岗（部门主管、企业负责人等）
后勤支持岗（行政、财务、人事等）
其他岗位

Q3:您在建筑业的从业年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q4:您目前的用工性质是

企业正式劳动合同工
劳务派遣工
项目包工/点工
个体承包经营者
其他

Q5:您目前的月均实际收入（税后含各类补贴）处于哪个区间

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q6:您对目前自己的薪资水平满意度如何

非常不满意
不太满意
一般满意
比较满意
非常满意

Q7:您对当前建筑业整体薪资水平的满意打分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q8:您认为当前建筑业薪资和工作强度匹配吗

完全不匹配，工作强度远高于薪资回报
不太匹配，薪资低于工作应得回报
基本匹配，薪资和付出大体相当
比较匹配，薪资符合付出水平
完全匹配，薪资高于预期回报

Q9:过去一年您的薪资有发生变化吗

没有变化
涨幅低于5%
涨幅在5%-10%
涨幅超过10%
出现了薪资下降

Q10:您认为目前建筑业薪资存在的主要问题有哪些

整体薪资水平偏低
薪资增长缓慢
拖欠工资问题频发
福利保障不完善
不同岗位薪资差距过大
同工不同酬问题突出
薪资结构不合理，绩效占比过高
没有明显问题

Q11:您期望的月均税后收入水平是多少

5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上

Q12:您认为建筑业一线作业人员的合理月薪资应该是多少

5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-15000元
15000元以上

Q13:您认为建筑业技术管理岗的合理月薪资应该是多少

8000元及以下
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25000元以上

Q14:您能接受的薪资支付周期最长是

按月支付，不得拖欠
1-2个月
3个月
按项目进度支付，半年以内
半年以上也可以接受

Q15:您认为哪些因素最应该体现在薪资增长中

工作年限与经验积累
技能等级提升
项目绩效完成情况
物价上涨水平
行业平均薪资涨幅
企业经营效益
岗位职责变化

Q16:未来1年您对自己薪资上涨的预期是

预期不会上涨
预期涨幅低于5%
预期涨幅在5%-10%
预期涨幅在10%-20%
预期涨幅超过20%

Q17:如果薪资长期达不到您的期望，您会

继续在原岗位工作，不会改变
选择换同行业薪资更高的工作
直接转行离开建筑业
自主创业脱离打工状态
还不确定，走一步看一步

Q18:和其他行业相比，您认为建筑业吸引您留在行业的薪资相关优势是

起步薪资比其他行业高
涨薪空间比其他行业大
结算灵活，干多干少自己把控
包吃住等隐性福利降低生活成本
没有任何薪资相关优势
其他

Q19:您是否听过身边同行抱怨建筑业薪资达不到期望

经常听到
偶尔听到
很少听到
几乎没听过

Q20:您认为最近一年建筑业从业者对薪资的不满情绪有什么变化

不满情绪明显增加
不满情绪略有增加
没有明显变化
不满情绪略有减少
不满情绪明显减少

Q21:您认为哪些举措能有效改善建筑业薪资问题

出台政策强制按时按月发薪
提高行业最低工资标准
规范用工签订正式劳动合同
完善社保等基础福利保障
推动技能等级和薪资挂钩机制
引导企业建立合理的薪资增长机制
加强对欠薪问题的监管处罚
很难改善，没有有效办法

Q22:您对建筑业薪资相关问题还有其他看法或建议吗

填空1
建筑业从业者薪资期望舆情监测调研问卷
介绍
本模板旨在提供建筑业薪资舆情与期望的标准化调研方案。帮助您了解薪资水平、评估从业者满意度、分析薪资期望与问题，适合建筑企业、行业协会及人力资源机构进行行业薪酬分析与决策参考。
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满意度 期望 薪酬
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