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建筑业从业者薪资期望与政策影响调研

您好！本次调研旨在了解建筑业从业者的薪资期望与相关政策对行业就业的影响，调研结果仅用于行业研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上

Q3:您的最高学历

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士研究生及以上

Q4:您在建筑业的从业年限

1年及以内
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上

Q5:您目前的岗位类型

一线施工/操作岗位（木工/钢筋工/水电工等）
技术岗位（造价/设计/测量/监理等）
管理岗位（项目管理/部门管理等）
后勤支持岗位（行政/财务/人事等）
企业高层管理岗位

Q6:您所在的企业类型

国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府事业单位/设计院
其他

Q7:您目前的月均税前收入（包含工资、奖金、补贴等所有收入）

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q8:您对目前的收入水平满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q9:您当前的薪资是否能够及时足额发放

总是能按时足额发放
偶尔会拖欠，但是拖欠周期不超过1个月
经常拖欠，拖欠周期在1-3个月
长期拖欠，拖欠周期超过3个月

Q10:您期望的月均税前收入是多少

5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-15000元
15001-20000元
20000元以上

Q11:和上一年相比，您对今年自身薪资增长的预期是

不会增长，甚至会下降
增长幅度在3%以内
增长幅度在3%-5%
增长幅度在5%-10%
增长幅度在10%以上

Q12:您认为影响您薪资水平的最主要因素有哪些（选3项以内）

个人工作能力与经验
项目效益与工程款结算情况
所在企业盈利能力
行业整体发展形势
国家相关政策调控
岗位性质与工作强度

Q13:您向他人推荐进入建筑业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q14:您是否了解当前国家针对建筑业用工、薪酬相关的政策

完全不了解
略有耳闻
比较了解
非常了解

Q15:近年来出台的工程款支付担保政策对保障您的薪资发放影响如何

没有任何影响，薪资依然无法保障
影响很小，仅少数情况能起到作用
影响较大，薪资发放保障有明显提升
非常大影响，现在薪资基本可以按时拿到
不了解该政策

Q16:建筑业工伤保险全覆盖政策对您就业安全感的提升作用如何

完全没有作用
作用很小
有一定作用
作用明显
不了解该政策

Q17:您认为现行的保障农民工工资支付条例对薪资拖欠问题的改善效果如何

完全没有改善
改善不明显
有一定改善
改善效果显著
不适用该政策/不了解

Q18:国家对房地产行业的调控政策是否影响了您的薪资水平

影响非常大，薪资明显下降
有一定影响，薪资小幅下降
几乎没有影响
反而带来了薪资提升
不了解相关调控影响

Q19:基建投资扩张政策是否为您带来了更好的薪资增长机会

是的，带来了非常明显的涨薪机会
有一定的机会，薪资小幅提升
几乎没有带来任何机会
反而增加了工作压力薪资没变化
不了解相关政策影响

Q20:您认为目前薪资相关政策还有哪些不足

政策执行不到位，拖欠薪资问题依然存在
政策覆盖范围不足，部分岗位得不到保障
政策宣传不到位，从业者不了解自身权益
对薪资增长的引导性不足
没有明显不足

Q21:未来一年内，您是否有换工作的打算

肯定会换工作
可能会换工作
还不确定
不太会换工作
肯定不会换工作

Q22:如果换工作，薪资因素是您决定更换工作的首要因素吗

是，首要考虑因素就是薪资
是重要因素，但不是首要
不是，主要考虑其他因素
没有换工作计划

Q23:除了薪资水平，您换工作时最关注的因素是

工作强度与休息时间
工作稳定性
社保公积金等福利保障
职业发展空间
工作环境安全条件
企业口碑

Q24:您对建筑业从业者薪资保障相关政策还有什么其他建议？

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建筑业从业者薪资期望与政策影响调研
介绍
本模板旨在提供建筑业从业者薪资期望与政策影响的专业调研方案。帮助您收集薪酬数据、评估政策效果、分析就业意向，适合建筑企业、行业协会及政策研究机构制定科学的薪酬与人才管理策略。
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薪酬期望 政策影响
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