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建筑业从业者薪资期望可行性调研

您好，感谢您参与本次建筑业从业者薪资期望可行性调研，本次调研旨在了解行业从业者的薪资现状与期望，为行业薪酬优化提供参考，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q3:您的学历

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士研究生
博士研究生

Q4:您在建筑业的从业年限

1年及以内
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上

Q5:您目前的岗位类型

一线施工岗位（木工/瓦工/钢筋工/水电工等）
技术管理岗位（施工员/质检员/安全员/资料员等）
设计研发岗位（建筑设计/结构设计/技术研发等）
经营管理岗位（项目经理/部门负责人/企业高管等）
后勤支持岗位（行政/财务/人事/采购等）
其他

Q6:您所在的企业类型

国企/央企
民营建筑企业
外资建筑企业
中小微建筑承包商
个人挂靠/自由从业者
其他

Q7:您所在的项目类型

住宅地产项目
商业建筑项目
基础设施项目（路桥/水利/市政等）
工业建筑项目
装修装饰项目
其他

Q8:您目前工作所在的城市级别

一线城市
新一线城市
二线城市
三线城市
四线及以下城市
乡镇地区

Q9:您目前的月薪资收入（税前，含基本工资、绩效、奖金等所有收入）

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001元及以上

Q10:您目前的薪资发放是否按时

每个月都按时发放
偶尔会延迟1-15天发放
经常延迟15天以上发放
经常拖欠薪资（超过3个月）

Q11:您目前的薪资包含哪些组成部分

固定基本工资
绩效工资
项目奖金
加班补贴
高温/低温补贴
餐补/房补/交通补贴
五险一金
其他福利

Q12:您对目前自身薪资水平的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q13:您认为目前行业薪资水平与您的工作付出是否匹配

完全不匹配，付出远高于回报
不太匹配，付出高于回报
基本匹配
比较匹配，回报高于付出
完全匹配

Q14:您当前期望的月薪资收入（税前）是多少

5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30001元及以上

Q15:您的薪资期望是基于什么制定的

行业平均水平
自身工作能力与经验
工作强度与风险
当地物价与生活成本
家庭开支需求
同岗位朋友薪资水平

Q16:您认为您期望的薪资在当前建筑业实现的可能性有多大

完全不可能实现
实现可能性比较小
有一定概率实现
实现可能性比较大
完全可以实现

Q17:过去1年您的薪资是否上涨

没有上涨
上涨幅度在5%以内
上涨幅度在5%-10%
上涨幅度在10%-20%
上涨幅度超过20%

Q18:您未来1年的预期薪资涨幅是多少

不期望上涨，保持现状即可
涨幅在5%以内
涨幅在5%-10%
涨幅在10%-20%
涨幅超过20%

Q19:您认为哪些因素最影响您的薪资水平

从业年限与工作经验
学历与专业技能
岗位类型与职责
项目效益与规模
所在企业效益
所在地区经济水平
行业整体行情

Q20:您认为当前建筑业薪资体系存在哪些问题

整体薪资水平偏低
薪资发放不及时/拖欠
薪资结构不合理
不同岗位薪资差距过大
涨幅缓慢跟不上物价
福利保障不完善
没有明显问题

Q21:如果企业提供的薪资达不到您的期望，您更倾向于怎么做

继续留在原岗位，等待薪资调整
跳槽去薪资更高的企业
转行离开建筑业
副业增加收入弥补差距
其他

Q22:您认为未来1-3年建筑业整体薪资水平会有什么变化

会持续下降
基本保持不变
会小幅上涨
会大幅上涨
不确定

Q23:您对建筑业薪酬体系优化还有什么其他建议

填空1
建筑业从业者薪资期望可行性调研
介绍
本模板旨在提供建筑业从业者薪资期望与可行性的专业调研解决方案。帮助您收集薪资现状数据、分析期望与差距、评估行业薪酬趋势，适合建筑企业、人力资源机构和行业研究机构进行薪酬体系优化与市场分析。
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