产品
模板
样本
企业
定价
Skill
MCP

建筑业从业者薪资期望与招聘调研问卷

您好！感谢您参与本次调研，本次调研旨在了解建筑业从业者的薪资期望与招聘相关需求，所有数据仅用于行业研究分析，请您放心填写。

Q1:您的身份是

在校建筑相关专业学生
建筑业在职从业者
建筑业离职待业从业者

Q2:您的年龄区间是

20岁及以下
21-25岁
26-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q3:您的最高学历是

初中及以下
中专/高中
大专
本科
硕士研究生
博士研究生

Q4:您所学的专业属于

建筑类专业（土木工程、建筑学等）
非建筑类专业

Q5:您目前在建筑业的岗位类型是

一线施工岗位（施工员、瓦工、木工、钢筋工等）
技术岗（设计师、预算员、技术员等）
管理岗（项目经理、部门主管等）
后勤行政岗
市场销售岗
其他

Q6:您在建筑业的工作年限是

应届毕业生/不到1年
1-3年
4-6年
7-10年
11年及以上

Q7:您目前所在的企业性质是

国企/央企
民营企业
外资企业
合资企业
政府事业单位
其他

Q8:您目前的月薪资范围（税前）是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001元及以上

Q9:对于当前所在城市同岗位薪资水平，您的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q10:您期望的月薪资（税前）是

3000-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30001元及以上

Q11:在找工作时，您对薪资的看重程度是

完全不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要

Q12:您确定薪资期望时，主要参考哪些因素

行业平均薪资水平
自身工作经验和能力
当地物价和生活成本
企业的经营规模和效益
招聘岗位的工作强度
同学/同行的薪资水平
学历和证书等级

Q13:您是否接受薪资与项目绩效挂钩的浮动薪资模式

完全不接受
不太接受
可以接受
比较接受
非常欢迎

Q14:您能接受的最长薪资拖欠周期是多久

不接受任何拖欠
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上

Q15:您最近一次找工作时，通过什么渠道获得招聘信息

招聘网站/APP
熟人介绍
企业官方招聘渠道
线下招聘会
建筑业行业平台/社群
劳务中介
其他

Q16:您在找工作时最看重企业哪方面条件

薪资待遇水平
福利待遇（社保、公积金、食宿等）
项目稳定性
晋升发展空间
工作环境
企业口碑

Q17:您认为建筑业招聘中最常见的问题有哪些

薪资待遇不透明
招聘信息和实际工作内容不符
学历要求门槛不合理
不按规定缴纳社保
招聘流程冗长
性别歧视

Q18:您是否拥有建筑业相关职业资格证书

没有证书
初级证书
中级证书
高级证书
注册类执业资格证书

Q19:您认为资格证书对您的薪资涨幅帮助有多大

完全没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大

Q20:您是否愿意接受长期驻外/异地项目的工作安排

完全不愿意
看薪资水平，补贴足够就愿意
无所谓，服从安排
非常愿意

Q21:如果接受异地项目，您期望的异地补贴标准是月薪资的多少

10%以内
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上

Q22:您对目前建筑业用工合同签订情况的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q23:未来1年内，您是否有更换建筑业相关工作的计划

确定不会更换
暂时没有计划
不确定，有合适的就换
已经在找新工作
确定会更换

Q24:您希望换工作的主要原因是（可多选）

当前薪资低于预期
当前项目不稳定
工作强度过大
没有发展空间
福利待遇差
工作环境不安全
企业管理不规范

Q25:您对建筑业企业招聘和薪资体系优化有什么其他建议

填空1
建筑业从业者薪资期望与招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供建筑业从业者薪资期望与招聘需求的深度调研解决方案。帮助您分析薪资满意度、评估招聘渠道有效性、洞察行业用工痛点，适合建筑企业、人力资源机构和行业研究者制定精准的人才战略与薪酬体系。
标签
求职 招聘 薪资
关于
1天内
更新
0
频次
25
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

相关推荐

推荐专题 · 最新模板 · 历史项目