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建筑业从业者薪资期望与行业趋势调研

您好，感谢您参与本次建筑业从业者薪资期望与行业趋势调研，调研结果将用于行业发展研究，您的信息会严格保密，请放心填写。

Q1:您目前从事的建筑业细分领域是

房屋建筑工程
市政公用工程
路桥隧道工程
水利水电工程
装饰装修工程
安装工程
钢结构工程
其他细分领域

Q2:您的岗位类型是

一线施工人员
技术岗（设计/造价/测量等）
项目管理岗
企业管理岗
后勤支持岗
销售/商务岗
其他岗位

Q3:您的年龄是

20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q4:您的学历是

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上

Q5:您在建筑业的从业年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q6:您目前的用工性质是

正式劳动合同工
劳务派遣工
劳务分包用工
零工/散工
自主创业
其他

Q7:您目前的月均税前收入是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上

Q8:您对目前薪资水平的满意程度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q9:您期望的月均税前收入是

5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上

Q10:您认为当前建筑业薪资水平与您的工作付出是否匹配

完全不匹配
不太匹配
基本匹配
比较匹配
完全匹配

Q11:您认为影响建筑业从业者薪资的最主要因素是

从业年限与经验
学历与专业能力
项目规模与效益
所在地区经济水平
企业性质与规模
岗位类型
证书资质
市场供需关系

Q12:过去一年您的薪资涨幅是

没有上涨
涨幅5%以内
涨幅5%-10%
涨幅10%-20%
涨幅20%以上

Q13:您未来1年的预期薪资涨幅是

不预期上涨
预期涨幅5%以内
预期涨幅5%-10%
预期涨幅10%-20%
预期涨幅20%以上

Q14:您是否遇到过薪资拖欠的情况

经常遇到
偶尔遇到
很少遇到
从未遇到

Q15:除了基本工资外，您目前享受的福利有

五险一金
带薪年假
高温补贴
住宿/餐饮补贴
交通补贴
节日福利
技能培训福利
年终奖/项目奖金
没有任何额外福利
其他

Q16:您认为未来3年建筑业整体薪资水平会如何变化

持续下降
小幅下降
基本不变
小幅上涨
大幅上涨

Q17:您对未来1年建筑业的就业形势怎么看

非常不乐观
不太乐观
一般
比较乐观
非常乐观

Q18:您是否有在未来1年内转行离开建筑业的想法

已经在准备转行
有明确的转行想法
偶尔有转行想法
完全没有转行想法

Q19:如果您有转行想法，主要原因是

薪资水平太低
工作环境太辛苦
就业不稳定
行业发展前景差
工作危险性高
家庭原因
职业发展瓶颈
其他

Q20:您认为未来5年建筑业哪个细分领域发展前景最好

装配式建筑
绿色低碳建筑
新能源基建（光伏/风电基建等）
城市更新改造
乡村基建
智慧城市基建
传统房屋建筑
其他

Q21:您认为新技术（比如BIM、建筑机器人、AI设计等）对建筑业的影响是

会取代大量从业者，加大就业压力
会提升效率，创造更多高质量就业岗位
影响不大，不会改变行业整体格局
不好判断

Q22:您所在地区建筑业从业人员短缺情况如何

非常严重，招不到人
比较严重，存在用工缺口
基本平衡，没有明显短缺
供大于求，劳动力过剩

Q23:您认为未来建筑业劳动力市场会呈现什么趋势

劳动力持续外流，短缺越来越严重
劳动力逐渐回流，短缺得到缓解
保持现有状态，不会有大的变化
劳动力过剩，就业竞争越来越大

Q24:您认为建筑业提高从业者吸引力最需要改善的方面是

提高薪资待遇
保障按时发薪
改善施工工作环境
完善社保等福利保障
降低工作强度
增加职业培训机会
打通职业晋升通道
提高行业社会认可度

Q25:您对建筑业薪资和行业发展还有其他的看法或建议吗

填空1
建筑业从业者薪资期望与行业趋势调研
介绍
本模板旨在提供建筑业从业者薪酬与行业发展趋势的标准化调研解决方案。帮助您收集薪资期望、分析行业前景、评估人才市场，适合建筑企业、人力资源机构和行业研究部门进行精准的薪酬体系与人才战略规划。
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