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建筑业从业者求职偏好竞品调研问卷

您好！我们正在开展建筑业从业者求职偏好的竞品相关调研，希望了解您求职时的真实选择倾向，本次调研仅用于行业研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q3:您目前的从业状态

在职建筑业相关岗位，正在寻找新机会
在职建筑业相关岗位，暂无换工作计划
待业中，正在寻找建筑业相关岗位
已离开建筑业，不考虑回归

Q4:您的最高学历

中专/技校及以下
大专
本科
硕士研究生
博士研究生

Q5:您在建筑业的从业年限

1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上

Q6:您目前所在的建筑业细分领域

房屋建筑工程
基础设施建设（公路/铁路/市政等）
装饰装修
园林景观
机电安装
钢结构工程
智能化工程
勘察设计
其他

Q7:您求职时，最优先考虑企业的哪类属性

企业性质
企业规模
行业排名与口碑
项目资源质量
薪酬福利水平

Q8:您偏好以下哪几种企业性质（可多选）

央企/国企
地方国有控股企业
大型上市民企
中小型民营企业
外资/合资建筑企业
初创型建筑科技企业

Q9:您更倾向选择多大规模的建筑企业

千亿级以上大型集团企业
百亿级中型规模企业
十亿级中小型企业
亿级及以下小型企业

Q10:您对头部知名建筑企业的求职意愿评分（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q11:请您对「企业品牌知名度」在求职选择中的重要程度打分

分数
标签

Q12:请您对「高于行业平均的起薪」在求职选择中的重要程度打分

分数
标签

Q13:请您对「完善的社保公积金福利」在求职选择中的重要程度打分

分数
标签

Q14:请您对「额外福利（年终奖/节日福利/包住等）」在求职选择中的重要程度打分

分数
标签

Q15:请您对「清晰的职业晋升通道」在求职选择中的重要程度打分

分数
标签

Q16:请您对「稳定不裁员的保障」在求职选择中的重要程度打分

分数
标签

Q17:您能接受的项目驻外/异地驻场频率是

完全不能接受，只接受本地固定办公
每年接受1-3个月短期驻外
每年接受3-6个月驻外
长期驻外也可以接受

Q18:您偏好的工作地点类型是

一线大城市
二线省会城市
三四线地级市
县城及乡镇
无所谓，只要项目好

Q19:您日常获取建筑业招聘信息最常用的渠道是（可多选）

前程无忧、智联招聘等综合招聘平台
建筑行业垂直招聘平台
企业官方招聘公众号/官网
熟人内推介绍
行业展会/招聘会现场
短视频/社交平台招聘信息

Q20:当同类型岗位薪资接近时，您会优先选择

头部知名大型企业的基层岗位
中小规模企业的中层管理岗位
创业型企业的核心岗位
项目型公司的短期高薪岗位

Q21:您在求职时，会优先对比同类型岗位的哪项差异

薪资水平差异
企业稳定性差异
岗位晋升空间差异
工作强度差异
福利保障差异

Q22:您对企业的哪些负面信息会直接放弃求职（可多选）

频繁拖欠员工工资
行业口碑差、差评多
项目回款慢、经常停工
企业文化官僚内斗严重
劳动纠纷多，不遵守劳动法

Q23:您目前求职过程中，对比同类企业时最大的困扰是什么？

填空1
建筑业从业者求职偏好竞品调研问卷
介绍
本模板旨在提供建筑业人才求职偏好与竞品分析的标准化调研方案。帮助您洞察人才择业标准、评估企业吸引力、分析招聘渠道效果，适合建筑企业、人力资源机构和行业研究单位优化人才战略与雇主品牌。
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