建筑业从业者求职偏好与品牌认知调查问卷

您好！本次调查旨在了解建筑业从业者的求职选择偏好与对建筑行业品牌的认知情况，所有数据仅用于行业研究分析，问卷采用匿名形式，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的从业状态是

在职，正在寻找新机会

在职，暂不考虑新机会

离职，正在求职

退休/待业，暂时不求职

Q2:您在建筑业的从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所处的岗位类型属于

施工一线类（施工员/安全员/技术员等）

技术设计类（建筑师/结构设计师/BIM工程师等）

项目管理类（项目经理/工程总监等）

成本商务类（造价师/招投标/商务经理等）

职能支持类（人力/行政/财务等）

其他

Q4:您的最高学历是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

Q5:您求职时首先会通过哪个渠道了解目标企业

招聘网站/招聘APP

行业熟人推荐

企业官方招聘公众号/官网

行业展会/招聘会

建筑业行业平台/社群

其他

Q6:您求职时会重点关注企业哪些信息（可多选）

薪资福利待遇

企业项目类型与规模

企业资质与行业排名

工作地点

休假与加班制度

晋升发展空间

企业文化氛围

劳保与安全保障

Q7:请您对薪资待遇在求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q8:请您对企业安全保障水平在求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q9:请您对企业晋升发展空间在求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q10:您更倾向选择哪种类型的建筑业企业

大型央企/国企

大型上市民企

区域性中小民营企业

外资建筑企业

初创型建筑科技企业

无所谓，只看岗位待遇

Q11:如果薪资待遇相近，您更偏好哪种项目模式

固定驻地的本地项目

短期外派的省外项目

长期外派项目（可接受补贴）

完全不接受外派项目

Q12:您能接受的最大月平均加班时长是

不接受加班

10小时以内

10-20小时

20-36小时

36小时以上

Q13:您在求职时，是否会优先选择有自有项目的甲方建筑企业，而非乙方施工单位

一定会优先选择甲方

会尽量优先，条件合适也可以考虑乙方

没有偏向，哪种条件好选哪种

更倾向乙方，不偏好甲方

Q14:您认为建筑业好品牌企业最突出的特征是（可多选）

很少拖欠工资/工程款

项目安全事故少

行业口碑好

资质等级高

给员工缴纳齐全社保

项目回款有保障

员工培训体系完善

Q15:您是否能准确说出本土TOP10建筑企业的名称

完全可以说全

能说出5-9家

只能说出3-4家

只能说出1-2家

一家都说不出来

Q16:您主要通过什么渠道了解建筑业企业的品牌口碑

同行/同事聊天讨论

行业媒体报道

项目合作经历

网络评价/行业论坛

企业宣传推广活动

很少主动关注，没了解渠道

Q17:您认为建筑业企业的品牌口碑对您求职选择的影响大吗

影响很大，只考虑口碑好的企业

有一定影响，会作为参考因素

影响很小，只看实际薪资待遇

完全没有影响

Q18:您向其他求职者推荐当前就职企业的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常愿意推荐）

选项1

Q19:您遇到过的建筑业企业负面品牌行为有哪些（可多选）

拖欠工资/克扣福利

不签订劳动合同

安全保障不到位，隐瞒项目风险

项目烂尾/回款不及时

advertised薪资与实际不符

强制加班不支付加班费

从来没遇到过上述情况

Q20:如果一家建筑业企业薪资比行业水平高10%，但品牌口碑一般，您会选择去入职吗

一定会去，优先看薪资

可以考虑，看其他条件再决定

大概率不会去，担心风险

一定不会去，口碑不好坚决不去

Q21:您认为建筑业企业应该在哪些方面优化，更能吸引优秀人才加入？

填空1

建筑业从业者求职偏好与品牌认知调查问卷

介绍

本模板旨在提供建筑业从业者求职偏好与品牌认知的调研解决方案。帮助您洞察人才需求、评估企业吸引力、分析品牌影响力，适合建筑企业、人力资源机构和行业研究部门开展精准的人才战略规划。

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