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建筑业从业者求职偏好与员工满意度调查问卷

尊敬的建筑业从业者，您好！本次调研旨在了解建筑业从业者的求职偏好与工作满意度情况，为行业优化就业环境提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

20岁及以下
21-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q3:您的最高学历

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士研究生及以上

Q4:您目前的从业岗位类型

一线施工岗位（木工/瓦工/钢筋工等）
技术岗位（施工员/资料员/质检员等）
管理岗位（项目经理/部门主管等）
设计研发岗位
预算/法务/行政等后台支持岗位
其他

Q5:您从事建筑业的工作年限

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q6:您当前的用工形式是

正式劳动合同工
劳务派遣
劳务分包
零散用工
其他

Q7:您愿意向他人推荐来本企业建筑业相关岗位工作的可能性是？（0-10分）

选项1

Q8:请您对当前工作的整体满意度进行评分

分数
标签

Q9:求职找工作时，您最优先考虑的因素是

薪资收入水平
工作稳定性
社会保障福利
工作强度与作息
职业发展空间
工作地点距离
企业口碑与规模
其他

Q10:您求职时会更倾向选择以下哪些属性的企业？（可多选）

国企/央企
上市民营企业
中小民营企业
外资企业
政府平台公司
初创企业

Q11:找工作时，您获取招聘信息的主要渠道是？（可多选）

工友/熟人内推
线下劳务市场
招聘网站/APP
短视频/社交平台
建筑行业人才专场招聘会
企业官方招聘渠道
其他

Q12:您是否能够接受项目外派/随项目调动工作地点

完全可以接受，能接受跨省调动
可以接受，但仅限省内调动
仅接受本地项目，不接受调动
完全不接受外派调动

Q13:您能够接受的月休息天数是

每月休息2天及以内
每月休息3-4天
每月休息5-6天
每周休息1天（每月4-8天）
周末双休（每月8-10天）

Q14:您对当前薪资收入是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q15:您认为当前薪资和工作量是否匹配

完全不匹配，付出远大于收入
不太匹配，付出略大于收入
基本匹配
比较匹配，收入符合预期
非常匹配，收入高于预期

Q16:您认为建筑业企业最需要改善的福利保障是哪些？（可多选）

按时足额缴纳社保
增加公积金缴纳比例
高温/高空作业补贴
免费食宿条件
年度体检
带薪年假
工伤意外保障
节日福利
其他

Q17:您对当前工作的劳动强度是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q18:您对当前工作的施工安全保障条件是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q19:您对当前企业的上下级沟通氛围是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q20:您对企业提供的技能培训/职业发展机会是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q21:如果您有换工作的计划，离职的主要原因可能是？（可多选）

薪资待遇低
工作强度过大
长期拖欠工资
没有社保等福利保障
安全条件差
没有晋升空间
工作地点离家太远
行业整体环境不景气
个人身体原因
其他

Q22:未来求职时，您是否会优先选择建筑业岗位

一定会，持续在行业发展
大概率会，没有更好选择会继续做
不确定，看机会
大概率不会，尽量换行业
一定不会，转行离开建筑业

Q23:请谈谈您对建筑业企业招聘和工作环境优化的其他建议

填空1
建筑业从业者求职偏好与员工满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供建筑业从业者求职偏好与工作满意度的专业调研解决方案。帮助您评估员工满意度、分析求职偏好、洞察行业痛点，适合建筑企业、人力资源机构和行业研究组织优化人才管理与招聘策略。
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满意度 员工调研 求职调查 就业环境
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