建筑业从业者求职偏好广告效果调查

您好，我们正在开展建筑业从业者求职偏好与相关招聘广告效果的调研，本次调研仅用于行业研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别是

男

女

Q2:您的年龄是

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

50岁以上

Q3:您目前在建筑业的从业身份是

一线施工工人

技术工人（水电/木工/钢筋工等）

现场施工管理人员

造价/预算人员

设计/技术研发人员

招投标/经营人员

企业中高层管理人员

其他岗位

Q4:您在建筑业的从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您当前的求职状态是

正在积极找工作

观望中，有合适机会会考虑

暂时不打算换工作

Q6:您平时会通过哪些渠道获取建筑业的招聘信息

朋友圈/微信群等社交平台

抖音/快手等短视频平台

建筑行业垂直招聘网站

综合招聘网站（智联/前程无忧等）

线下劳务市场/人才市场

工友/同行介绍

企业官方招聘公众号

其他

Q7:您最近半年是否看到过建筑业相关的招聘广告

经常看到

偶尔看到

几乎没看到

完全没看到

Q8:您在哪类平台看到建筑业招聘广告的次数最多

短视频平台

社交平台

综合招聘平台

建筑行业垂直平台

线下广告牌/围挡

其他

Q9:您对目前看到的建筑业招聘广告的整体吸引程度打分为（1分完全不吸引，5分非常吸引）

分数

标签

Q10:您是否因为看到某个建筑业招聘广告而投递过简历

是，投递过

没有，只是看过但没投递

没看到过相关广告

Q11:吸引您投递简历的招聘广告通常包含哪些内容

明确清晰的薪资待遇

按时发薪的保障说明

齐全的社保/工伤等福利

包吃包住等生活保障

清晰的工作内容和工作地点

明确的招聘要求

企业的资质和口碑介绍

升职发展空间说明

其他

Q12:您觉得目前大部分建筑业招聘广告信息是否真实透明

非常真实透明

大部分信息真实

一半真实一半模糊

大部分信息不真实

完全不真实

Q13:您看到建筑业招聘广告时，最担心的问题是什么

薪资和实际描述不符

无法按时发放工资

工作强度和描述不符

工作环境和描述不符

没有社保等相应保障

诈骗传销等虚假招聘

其他

Q14:和其他行业的招聘广告比，您觉得建筑业招聘广告的专业程度如何

比其他行业更专业

和其他行业差不多

比其他行业差一些

比其他行业差很多

Q15:您觉得什么样的建筑业招聘广告形式更容易吸引您的注意

工友实拍的工地现场短视频

清晰的文字配工资福利表格

企业负责人出面介绍的视频

标注高薪的醒目大字广告

带工友真实评价的广告

其他

Q16:您向其他建筑业同行推荐看到的靠谱招聘广告的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q17:更换工作时，您最看重的因素是

薪资待遇水平

工资发放及时性

社保/工伤保险等福利

工作地点距离

工作强度大小

企业的正规性

未来发展空间

生活配套（吃住等）

其他

Q18:您能接受的建筑业工作的薪资发放周期是

按月发放

按季度发放

按项目节点发放

年终一次性发放

其他

Q19:您期望的月收入范围是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-15000元

15000元以上

Q20:找工作时，您是否优先选择给员工购买足额工伤保险的企业

一定会优先选择

会优先考虑

无所谓，看薪资情况

不关注这个

Q21:您找工作时是否更信任工友转发的建筑业招聘广告

非常信任，优先选择

比较信任，会优先考虑

一半信任，会去核实

不太信任，需要自己确认

完全不信任

Q22:您觉得目前建筑业招聘广告最需要改进的地方是什么

填空1

建筑业从业者求职偏好广告效果调查

介绍

本模板旨在提供建筑业招聘广告效果与从业者求职偏好的专业调研解决方案。帮助您分析广告渠道偏好、评估广告吸引力、洞察求职核心诉求，适合建筑企业、人力资源公司和行业研究机构优化招聘策略。

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