建筑业从业者求职偏好价格敏感度调查

您好，本次调查旨在了解建筑业从业者求职时的偏好与价格敏感度情况，所有数据仅用于行业研究分析，会严格保护您的隐私，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的从业身份是

应届毕业生

在职从业者，计划跳槽

待业从业者，正在求职

自由承接项目从业者

Q2:您所在的建筑业细分领域是

房屋建筑工程

基础设施建设（公路/铁路/市政等）

装饰装修工程

钢结构工程

园林绿化工程

建筑设计/咨询

其他

Q3:您的工作岗位类型是

一线施工类（施工员/安全员/技工等）

技术管理类（项目经理/技术负责人等）

设计研发类（建筑设计师/结构设计师等）

职能支持类（行政/财务/人力等）

市场经营类（投标/商务/销售等）

其他

Q4:您的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前的月均收入范围是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q6:您平均多久会关注一次新的求职机会

几乎不关注，仅当前工作出现问题才考虑

每半年关注一次

每1-3个月关注一次

持续关注各类招聘信息

Q7:您求职时最关注的因素有哪些（选3项以内）

薪资水平

福利待遇

工作地点

企业规模与性质

项目类型

晋升空间

工作强度与作息

行业口碑

Q8:薪资水平在您求职决策中的重要程度，0分表示完全不重要，10分表示决定性重要

选项1

Q9:如果两个求职机会其他条件相近，你会优先选择薪资比当前高多少的机会跳槽

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%以上

不会仅因为薪资差跳槽

Q10:面对薪资高于当前预期15%的offer，您接受的可能性是

一定会接受

很大可能接受

不确定，要看其他条件

很大可能不接受

一定不接受

Q11:面对薪资低于当前预期10%的offer，但其他条件优于原选项，您接受的可能性是

一定会接受

很大可能接受

不确定，要看其他条件

很大可能不接受

一定不接受

Q12:您能接受的最低工资底线比您当前可拿到的薪资低多少

不能接受降低，必须不低于当前

5%以内

5%-10%

10%-15%

15%以上

Q13:如果一个岗位提供更有保障的长期合同，您能接受的薪资降幅是多少

不能接受薪资降低

5%以内

5%-10%

10%-15%

15%以上

Q14:如果一个岗位不提供五险一金，您会要求至少多少的薪资涨幅才会考虑

不会考虑，无论涨多少都不接受

5%以内

5%-15%

15%-30%

30%以上

Q15:您是否愿意为了离家更近的工作岗位接受一定程度的薪资降低

完全不愿意

愿意降低5%以内

愿意降低5%-10%

愿意降低10%-20%

愿意降低20%以上

Q16:您是否愿意为了更大的晋升空间接受一定程度的薪资降低

完全不愿意

愿意降低5%以内

愿意降低5%-10%

愿意降低10%-20%

愿意降低20%以上

Q17:您是否愿意为了更轻松的工作强度（更少加班、更规律作息）接受一定程度的薪资降低

完全不愿意

愿意降低5%以内

愿意降低5%-10%

愿意降低10%-20%

愿意降低20%以上

Q18:对于建筑业常见的“项目完结就解聘”的短期用工模式，您会要求比长期用工高多少薪资才会接受

不接受短期用工，无论薪资多高

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q19:如果求职企业薪资发放不按时（平均滞后1-3个月），您需要多少薪资涨幅才会考虑入职

不考虑此类企业，无论涨幅多少

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q20:当多个求职机会选择时，您优先选择的是

薪资最高的，其他条件可以妥协

薪资达标即可，优先选其他条件更好的

完全不看薪资，只选其他条件最满意的

Q21:您在求职时，还有哪些和薪资价格相关的特殊考量可以告诉我们

填空1

建筑业从业者求职偏好价格敏感度调查

介绍

本模板旨在提供建筑业从业者求职偏好与价格敏感度的调研解决方案。帮助您了解薪资决策、评估福利影响、分析职业权衡，适合建筑企业、HR机构和研究机构进行人才招聘与薪酬策略制定。

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