建筑业从业者求职偏好政策影响调研

您好！本次调研旨在了解建筑业从业者的求职偏好以及相关政策对您求职选择的影响，您的回答仅用于学术研究，我们将对所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄阶段

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的最高学历

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士研究生及以上

Q4:您目前的从业状态

应届毕业生，正在求职

在职，正在寻找新工作

待业，正在求职

在职，暂无换工作计划

Q5:您在建筑业的从业年限

少于1年

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q6:您目前/曾从事的建筑业细分岗位类型

施工一线岗位（施工员、质检员、安全员等）

技术设计类岗位（建筑师、结构设计师、BIM工程师等）

项目管理类岗位（项目经理、造价师等）

后勤职能类岗位（行政、人力、财务等）

其他

Q7:在求职时，您会优先考虑企业的哪项特征

企业性质（国企/民企/外企）

企业规模

企业资质与行业口碑

企业提供的福利保障

企业发展前景

Q8:您求职时最看重的前三项薪资福利条件是

基础薪资水平

年终奖/项目分红

五险一金缴纳基数与比例

包吃包住等生活福利

带薪年假、节日福利

其他

Q9:对于工作地点，您更偏好

一线城市

新一线城市

二线城市

三四线城市

家乡所在城镇

Q10:如果政策对三四线城市建筑业企业给予税收补贴优惠，是否会影响您选择去三四线城市求职？

会大幅提高选择意愿

会小幅提高选择意愿

不会影响我的选择

会降低选择意愿

Q11:您是否了解针对建筑业企业吸纳就业的相关补贴政策？

非常了解

了解一些

听说过但不了解细节

完全没听说过

Q12:如果建筑业企业为求职者提供稳岗补贴，您选择该企业求职的概率会有什么变化？

大幅提升

小幅提升

基本没有变化

降低选择意愿

Q13:针对建筑业技能人才的培训补贴政策，会影响你求职时对岗位的选择吗？

影响非常大，会优先选择提供政策培训的岗位

有一定影响

几乎没有影响

完全不影响

Q14:当相关政策鼓励建筑业企业推行远程办公、弹性工时制度后，这类企业对你的吸引力会

大幅提升

小幅提升

没有变化

降低

Q15:针对新生代建筑业工人的住房保障政策（如保障性住房、租房补贴等），对你求职选择的影响程度是

影响非常大

影响较大

影响一般

影响较小

完全没有影响

Q16:政策要求建筑业企业必须缴纳足额工伤保险，对您选择该企业求职的影响是

必须满足这个条件才会考虑，影响极大

有正向影响，会作为重要参考项

有一点影响，但不是决策关键

完全没有影响

Q17:您是否会因为某个地区出台了支持建筑业小微企业发展的政策，更愿意选择去当地的小微企业求职？

肯定会

大概率会

不确定

大概率不会

肯定不会

Q18:请您对当前建筑业就业扶持政策的满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q19:您认为当前针对建筑业就业的相关政策还有哪些需要改进的地方？

填空1

建筑业从业者求职偏好政策影响调研

介绍

本模板旨在提供建筑业从业者求职偏好与政策影响调研的标准化解决方案。帮助您收集求职意向、评估政策效果、分析行业趋势，适合建筑企业、人力资源机构和政策研究部门开展精准的人才市场与政策研究分析。

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