建筑业从业者求职偏好与行业趋势调研问卷

尊敬的建筑业从业者，您好！本次调研旨在了解建筑业从业者的求职偏好与对行业发展趋势的看法，调研结果仅用于行业研究分析，您的回答将严格保密。烦请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您当前的年龄阶段是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q2:您的最高学历是

中专/技校及以下

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

Q3:您从事建筑业相关工作的年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q4:您当前所在的建筑业细分领域是

房屋建筑工程

市政公用工程

公路工程

水利水电工程

电力工程

装饰装修工程

钢结构工程

园林绿化工程

其他

Q5:您当前的岗位类型是

一线施工操作岗

技术管理岗

项目管理岗

设计岗

造价咨询岗

安全管理岗

材料采购岗

行政后勤岗

市场经营岗

其他

Q6:您当前的月收入范围是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q7:您近3年是否有主动更换工作的计划

已经在办理离职/换工作流程

有明确换工作计划，正在寻找机会

有换工作想法，但还没有开始行动

没有换工作打算，计划在当前岗位长期发展

Q8:您如果考虑换工作，主要的动因是（可多选）

薪资待遇偏低

工作强度太大，长期加班无休

项目地点不稳定，长期驻场漂泊

行业发展下行，企业经营不稳定

晋升空间不足，职业发展遇到瓶颈

工作环境差，安全风险高

家庭原因需要稳定工作地点

对当前管理模式不满，企业文化不适配

其他

Q9:求职时，您最看重的核心因素是

薪资福利水平

工作地点稳定性

企业规模与品牌

晋升发展空间

工作强度与作息

企业文化氛围

岗位技术匹配度

其他

Q10:求职时，您优先选择的企业性质是（可多选）

央企/省属国企

地方国有建工企业

上市民营企业

中小型民营建工企业

外资/合资建筑企业

政府事业单位基建部门

其他

Q11:如果有机会选择，您更偏向选择哪种工作地点类型

固定在本省/本市工作，无需长期出差驻场

可接受省内出差驻场，每月可回家2-4次

可接受国内跨区域出差驻场，每2-3个月回家一次

接受长期驻场外地，仅节假日回家

Q12:若薪资相同，您是否愿意选择比当前岗位工作强度更低、薪资更稳定但晋升空间更小的岗位

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q13:您是否会考虑从建筑业转型到其他行业发展

已经在准备转型，正在学习相关技能

有明确转型想法，只要有合适机会就会离开

暂时不考虑，但未来不排除转型可能

完全不考虑，会一直留在建筑业发展

Q14:如果转型，您优先考虑的行业是（可多选）

房地产开发

装饰装修家居零售

新能源基建（光伏、风电相关）

互联网/数字科技

制造业

服务业

考公/事业单位

自主创业

其他

Q15:您认为当前建筑业对年轻从业者的吸引力如何

吸引力很强，很多年轻人愿意进入

吸引力一般，和其他行业差不多

吸引力较弱，年轻人大多不愿意进入

完全没有吸引力，年轻人都在离开

Q16:您认为未来5年建筑业的整体发展趋势是

持续稳定增长，市场需求保持旺盛

维持现有规模，进入平稳发展阶段

逐步收缩，市场需求缓慢下降

会出现较大幅度的下行调整

不太清楚

Q17:您认为未来建筑业最具发展潜力的方向是（可多选）

装配式建筑

绿色低碳建筑/零碳建筑

城乡更新改造

新基建（5G基站、充电桩等）

海外工程总承包

建筑智能化/智慧建造

新能源配套基建（光伏、风电、储能）

城市基础设施运维

其他

Q18:请对当前建筑业的就业环境打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q19:您对自己在建筑业未来的职业发展满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:您向身边年轻人推荐进入建筑业工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q21:您认为当前建筑业就业存在的最主要问题是什么？

填空1

Q22:对于想要进入建筑业的年轻求职者，您有什么建议？

填空1

建筑业从业者求职偏好与行业趋势调研问卷

介绍

本模板旨在提供建筑业从业者求职偏好与行业趋势的深度调研解决方案。帮助您洞察人才流动动因、分析职业发展需求、评估行业吸引力，适合建筑企业、HR机构和行业研究者制定精准的人才战略与市场分析。

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