建筑业从业者求职偏好与福利满意度调查问卷

尊敬的建筑业从业者，您好！本次调查旨在了解建筑业从业者求职时的偏好以及对现有福利的满意情况，所有数据仅用于行业研究分析，会严格保护您的个人隐私，请您放心填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您当前的从业身份是

一线施工人员

技术/造价人员

项目管理人员

设计人员

企业管理层

后勤行政人员

其他

Q2:您从事建筑业的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的月收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q4:您是否有过换工作的计划

近期1年内计划换工作

1-3年内有换工作打算

暂不考虑换工作

完全没有换工作的想法

Q5:您求职时最优先关注的几个因素是

薪资收入水平

福利待遇完善度

项目工作地点

企业品牌规模

职业发展空间

工作强度与作息

企业施工资质实力

团队氛围

Q6:在求职中，您更倾向选择哪类企业

国有建筑企业

民营建筑企业

外资建筑企业

中小型建筑企业

政府/事业单位基建部门

其他

Q7:您对工作地点的偏好是

优先选择家乡本地项目

偏好一二线城市项目

接受省内跨区域项目

接受全国范围内调动项目

愿意赴海外项目工作

Q8:您能接受的平均每月工作天数是

22天及以下（双休及法定假日正常休息）

23-26天（单休，节假日正常轮休）

27-29天（仅重大节假日休息）

全年无固定休息日，赶工期连续作业也可接受

Q9:您对当前企业提供的整体福利的满意度打分是多少？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q10:您所在企业是否按规定足额缴纳五险一金

按时足额缴纳

按当地最低标准缴纳

仅缴纳部分险种，没有全额缴纳

未缴纳任何五险一金

Q11:您对当前企业的五险一金缴纳标准是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q12:您所在企业是否提供免费食宿或食宿补贴

免费提供食宿

提供食宿补贴，自己解决食宿

不提供任何食宿相关补贴

Q13:您对企业当前提供的食宿条件/补贴是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:您所在企业是否按规定发放高温/低温户外作业补贴

按时足额发放

发放但金额低于标准

从不发放

Q15:您所在企业是否提供定期职业健康体检

每年组织一次免费体检

每2-3年组织一次免费体检

仅入职时体检，之后不组织

从不组织职业健康体检

Q16:您对企业当前的体检福利是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q17:您享受过以下哪些额外福利

年终奖/项目分红

节日福利（购物卡/礼品）

交通补贴

通讯补贴

员工培训/考证补贴

带薪年假

探亲假路费报销

员工宿舍/住房补贴

子女教育补贴

没有任何额外福利

Q18:当不同企业薪资水平相当时，完善的福利会不会成为您选择的决定性因素

一定会

大概率会

不确定

大概率不会

一定不会

Q19:您所在企业是否会按时发放工资，有无拖欠情况

每月按时足额发放，从未拖欠

偶尔迟发，但不会拖欠超过1个月

经常迟发，拖欠1-3个月是常态

长期拖欠工资超过3个月以上

Q20:您对当前企业工资发放及时性是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q21:您认为建筑业企业最需要提升的福利板块是

提高五险一金缴纳标准

改善项目食宿条件

增加户外作业补贴

落实定期体检制度

保障法定休息休假权益

增加培训和考证补贴

Q22:您是否会因为福利体系不完善而选择更换工作

一定会，福利是我选择工作的核心因素

大概率会，福利不好影响工作体验

不确定，要看薪资情况

大概率不会，只要薪资到位可以接受福利一般

一定不会，我只关注薪资收入

Q23:您对于建筑业企业优化福利体系、吸引人才还有什么其他建议

填空1

建筑业从业者求职偏好与福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供建筑业人才求职偏好与福利满意度的专业调研工具。帮助您洞察从业者求职因素、评估福利满意度、分析行业痛点，适合建筑企业、人力资源机构和行业研究者优化人才策略与福利体系。

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