建筑业从业者教育资源公平性市场调研问卷

您好！我们正在开展建筑业从业者教育资源公平性相关调研，希望了解您在职业发展中获取教育资源的真实情况。本次调研为匿名形式，数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的学历背景

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士研究生及以上

Q4:您目前在建筑业的工作岗位类型

一线施工操作岗

技术管理岗

项目管理岗

设计研发岗

行政后勤岗

其他

Q5:您从事建筑业相关工作的年限

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q6:您目前的月收入水平

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q7:您所在单位的规模属于

小型企业（100人以下）

中型企业（100-500人）

大型企业（500人以上）

Q8:您获取职业教育/培训资源的主要渠道是

单位组织安排

行业协会提供

自费线上学习平台

自费线下培训机构

学校院校继续教育

同行/朋友分享

其他

Q9:您能方便获取到符合自身需求的建筑业相关教育资源的便捷程度，请打分（1分极不便捷，5分非常便捷）

分数

标签

Q10:您对当前可获取的建筑业教育资源质量满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您获取建筑业教育资源时，最主要的障碍是什么

资源价格太高，承担不起

优质资源少，找不到合适内容

时间不允许，工作太忙没时间学习

信息不对称，不知道哪里有优质资源

没有障碍

其他

Q12:您认为不同群体之间，建筑业教育资源分配不均主要体现在哪些方面

不同收入水平群体之间

不同规模企业从业者之间

不同地域从业者之间

不同学历背景从业者之间

不同岗位类型从业者之间

不同年龄层次从业者之间

没有明显不均

其他

Q13:您所在单位是否会为不同岗位的员工提供公平平等的教育/培训机会

完全平等，所有员工机会一致

基本平等，核心岗位机会略多

差异较大，核心岗位能获得更多优质资源

完全不平等，仅少数管理层能获得培训机会

Q14:您是否需要自费参加建筑业相关的继续教育或技能培训

完全不需要，单位承担所有费用

大部分费用由单位承担，仅需自付小部分

单位仅补贴小部分，大部分需要自费

完全需要自费

Q15:您认为当前建筑业教育资源的价格合理性打分（1分极不合理，价格过高；5分非常合理）

分数

标签

Q16:您是否有因为经济原因放弃过需要付费的优质建筑业教育资源

经常发生

偶尔发生

从未发生

Q17:您所在的地区线下建筑业技能培训资源是否充足

非常充足，选择很多

比较充足，能找到需要的内容

不太充足，只能找到少数基础内容

非常匮乏，几乎找不到相关资源

Q18:您认为哪类群体最不容易获得优质建筑业教育资源

一线农民工群体

小城镇/偏远地区从业者

低收入从业者

低学历从业者

年轻新入行从业者

女性从业者

没有这类群体

其他

Q19:您认为线上教育资源的普及是否缩小了不同群体之间获取建筑业教育资源的差距

缩小了很多，差距非常小了

缩小了一部分，仍然存在明显差距

几乎没有缩小，差距还是很大

反而扩大了差距

Q20:您是否享受过政府或行业协会提供的免费建筑业公益教育资源

经常享受

偶尔享受过

听说过但没享受过

完全没听说过

Q21:您认为当前建筑业教育资源公平性存在的最主要问题是什么

填空1

Q22:您对改善建筑业教育资源公平性有哪些具体建议

填空1

建筑业从业者教育资源公平性市场调研问卷

介绍

本模板旨在调查建筑业从业者获取教育资源的公平性现状。帮助您了解资源分布、识别获取障碍、评估不同群体差距，适合建筑企业、行业协会及教育机构优化职业培训体系，促进教育公平。

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