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建筑业从业者教育资源公平性需求调研

您好！本次调研旨在了解建筑业从业者对教育资源公平性的需求与实际获取情况，所有数据仅用于行业研究分析，严格保密您的个人信息，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的年龄

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q2:您的性别

男
女

Q3:您在建筑业的从业年限

1年及以下
2-5年
6-10年
11年及以上

Q4:您目前的岗位类型

一线施工操作人员
技术管理人员
项目管理人员
设计/研发人员
后勤职能人员
其他

Q5:您的最高学历

初中及以下
中专/高中/职高
大专
本科
硕士及以上

Q6:您目前所在的单位性质

国有建筑企业
民营建筑企业
外资/合资建筑企业
个体施工队伍
其他

Q7:您目前工作所处的地区

一线城市
二线城市
三四线城市
乡镇及偏远地区

Q8:近三年您是否主动参与过建筑业相关的教育培训

是，每年都参与
是，参与过1-2次
从未参与过

Q9:您获取建筑业教育资源的主要渠道有哪些

单位组织的内部培训
政府/行业协会免费公益课程
付费线上培训机构
免费线上公开课程
线下职业院校课程
同行朋友分享
没有稳定获取渠道

Q10:您认为当前不同地区建筑业教育资源的均衡程度如何（1分非常不均衡，10分非常均衡）

分数
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Q11:您认为当前不同岗位层级建筑业教育资源分配的公平程度如何（1分非常不公平，10分非常公平）

分数
标签

Q12:您认为当前不同学历背景从业者可获取的教育资源公平程度如何（1分非常不公平，10分非常公平）

分数
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Q13:您是否能方便地获取免费的建筑业正规教育资源

完全可以，资源很充足
基本可以，能满足大部分需求
比较困难，只有少量零散资源
完全无法获取免费正规资源

Q14:您认为当前建筑业教育资源最突出的不公平问题是

地区差异大，偏远地区资源少
一线从业者资源少，管理人员资源多
免费资源质量差，优质资源价格太高
新入职者资源少，老从业者资源多
中小企业从业者资源少，大企业资源多

Q15:您能接受的建筑业教育培训单次费用范围是

完全免费不付费
100元以内
100-500元
500-1000元
1000元以上

Q16:您参与建筑业教育培训最主要的目的是什么

提升岗位技能，应对现有工作需求
考取职业资格证书，获得升职加薪机会
学习新技术，转岗到更高端岗位
满足企业资质/项目要求的考核
只是积累知识，无明确目标

Q17:您认为获取优质建筑业教育资源最大的障碍有哪些

经济条件有限，付费资源价格太高
工作时间不固定，没有时间参与学习
居住地附近没有线下学习资源
线上资源难找，分不清真假优劣
自身文化基础弱，优质资源听不懂
单位不支持，不提供学习时间和资源

Q18:您所在单位是否会为不同岗位员工提供平等的教育培训机会

完全平等，所有员工机会一样
基本平等，核心岗位机会略多
不平等，核心管理/技术岗位机会多很多
完全不提供任何教育培训机会

Q19:您认为政府推出的免费建筑业职业技能培训资源覆盖情况如何

覆盖很全面，很容易就能参与
有覆盖，但宣传不够找不到报名渠道
只有大城市有资源，小地方没有
完全没听说过相关免费资源

Q20:您对当前您能获取到的建筑业教育资源的公平性满意度如何（1分非常不满意，10分非常满意）

分数
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Q21:您认为当前建筑业教育资源分配不公平，最需要改善的方面是什么

填空1

Q22:您更偏好哪种形式的教育资源

线下集中面授
线上录播课程，随时学习
线上直播课程，可互动提问
线上线下结合的学习模式

Q23:您最希望获得哪方面的建筑业教育资源

基础操作技能培训
新技术新工艺培训
职业资格证书考证辅导
项目管理知识培训
安全规范培训
职业发展规划指导

Q24:您是否认为当前建筑业的证书考试相关培训资源价格过高，普通从业者难以承担

非常认同，大部分人都承担不起
比较认同，价格确实偏高
不太认同，价格在可接受范围
完全不认同，很多免费资源也能通过考试

Q25:如果有官方统一的免费建筑业教育资源平台，您是否会经常性使用

一定会用，这正是我需要的
大概率会用，有需求的时候就会看
不确定，看内容是否符合需求
大概率不会用，没有时间学习
建筑业从业者教育资源公平性需求调研
介绍
本模板旨在调查建筑业从业者教育资源公平性现状与需求。帮助您了解资源获取渠道、评估公平性满意度、识别主要障碍，适合建筑企业、行业协会和教育机构制定更公平的职业发展支持方案。
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