建筑业从业者教育资源公平性用户体验调查问卷

您好！为了解建筑业从业者对现有教育资源公平性的体验与感受，我们开展本次问卷调查。问卷所有信息仅用于研究分析，严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄阶段

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您目前在建筑业的岗位类型

一线操作施工岗

技术管理岗

项目管理岗

设计研发岗

行政后勤岗

其他

Q4:您从事建筑业的工作年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q5:您的最高学历

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士研究生及以上

Q6:您所在单位的规模

小型企业（100人以下）

中型企业（100-500人）

大型企业（500人以上）

Q7:您近三年是否主动参与过建筑业相关的教育培训

是

否

Q8:您获取建筑业教育培训资源的主要渠道

单位统一组织

行业协会提供

线上付费平台

免费公开资源

院校合作项目

其他

Q9:请您对目前建筑业教育资源的可及性打分（1分极差，5分极好）

分数

标签

Q10:请您对不同岗位间建筑业教育资源分配公平性打分（1分极不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q11:请您对不同地区间建筑业教育资源分配公平性打分（1分极不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q12:请您对不同规模企业间建筑业教育资源分配公平性打分（1分极不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q13:您认为现有建筑业教育资源的内容覆盖公平性打分（1分极不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q14:您是否需要付费才能获取优质的建筑业教育资源

几乎所有优质资源都需要付费

大部分优质资源需要付费

一半左右优质资源需要付费

少部分优质资源需要付费

几乎不需要付费就能获取优质资源

Q15:您能承担的每年建筑业教育培训费用范围是

500元及以下

501-1500元

1501-3000元

3001-5000元

5000元以上

Q16:付费教育资源的价格对您获取资源的影响程度

完全无法承担，放弃获取

价格偏高，只能选择部分资源

影响不大，可以接受现有价格

没有影响，单位承担费用

Q17:您认为目前建筑业教育资源不公平主要体现在哪些方面

一线施工人员可获取资源远少于管理岗位

中小建筑企业资源远少于大型企业

偏远地区资源远少于一线城市

低学历从业者获取资源门槛更高

新入行从业者资源支持不足

没有明显不公平现象

Q18:您所在单位是否会为不同岗位员工提供平等的教育资源机会

完全平等，所有员工都能参加

大部分平等，核心岗位优先，普通岗位也有机会

不平等，核心管理/技术岗位才能获得优质资源

几乎不提供任何教育资源

Q19:您认为线上教育资源和线下教育资源的分配是否公平

线上资源更多更优质，线下资源不足

线下资源更多更优质，线上资源质量差

二者资源数量质量都比较均衡

不好说

Q20:您在获取建筑业教育资源过程中，遇到过哪些不公平的情况？

填空1

Q21:您是否参与过单位出资的公费继续教育

每年都有机会参与

工作满一定年限可以参与

只有管理层/核心技术人员能参与

从来没有机会参与

Q22:您对当前建筑业职业资格考证相关教育资源的公平性打分（1分极不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q23:您对当前建筑业新技术新规范相关教育资源的公平性打分（1分极不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q24:您认为户籍是否会影响您获取建筑业教育资源

影响非常大

有一定影响

几乎没有影响

完全没有影响

Q25:您认为身份（编制/合同制/劳务派遣）是否会影响您获取建筑业教育资源

影响非常大

有一定影响

几乎没有影响

完全没有影响

建筑业从业者教育资源公平性用户体验调查问卷

介绍

本模板旨在调查建筑业从业者获取教育资源的公平性现状。帮助您评估资源可及性、分析分配公平性、了解付费影响，适合建筑业企业、行业协会及教育机构优化资源分配策略。

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