建筑业从业者教育资源公平性舆情监测调研问卷

您好！本次调研旨在了解建筑业从业者对行业内教育资源公平性的看法与感受，调研结果仅用于学术研究与行业改善分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前在建筑业的从业岗位是

一线施工操作人员

技术/质检人员

项目管理人员

企业经营管理人员

设计/研发人员

其他岗位

Q2:您的从业年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的最高学历是

初中及以下

中专/职高/技校

大专

本科

硕士研究生及以上

Q4:您的年龄阶段是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

55岁以上

Q5:您所在企业的规模是

10人及以下小微企业

11-100人中小型企业

101-1000人中型企业

1000人以上大型企业

Q6:您认为建筑业目前行业教育资源的整体公平性如何

非常不公平

比较不公平

一般公平

比较公平

非常公平

Q7:您接触过哪些类型的建筑业教育资源（可多选）

入职岗前培训

岗位技能提升培训

职业资格考证培训

行业新技术培训

管理能力提升培训

学历提升教育资源

从未接触过任何付费/免费教育资源

Q8:您是否能够平等获得和其他同事相同的行业教育资源机会

完全不能，资源总是向少数人倾斜

偶尔能，大部分时候没有平等机会

一般，一半一半的概率

大部分时候能平等获得

完全能，所有人机会都一样

Q9:您认为目前建筑业教育资源不公平主要体现在哪些方面（可多选）

不同岗位获取机会不均等

不同学历背景人群获取机会不均等

不同企业规模获取资源质量差异大

不同年龄层次获取机会不均等

一线城市与下沉地区资源差异大

付费资源价格过高，普通从业者无法承担

免费资源质量差，优质资源都被垄断

没有感受到明显不公平

Q10:您是否认为高学历从业者比低学历从业者更容易获得优质教育资源

完全认同，确实存在这个现象

比较认同

不确定

比较不认同

完全不认同

Q11:您所在企业分配内部教育资源时，是否会优先考虑管理人员而非一线工人

每次都是，一线工人几乎没有机会

大部分时候都是

偶尔会优先管理人员

很少会优先

完全不会，机会人人平等

Q12:您认为建筑业教育资源的地区差异大吗

差异非常大，一线城市资源远好于三四线城市及乡镇工地

差异比较大

差异一般

差异比较小

几乎没有差异

Q13:您是否能承担目前建筑业付费职业教育的费用

完全承担不起

承担起来非常吃力

勉强可以承担

可以轻松承担

不需要自己付费，企业承担费用

Q14:您认为哪些因素加剧了建筑业教育资源的不公平（可多选）

企业不重视一线工人的教育培训

优质教育资源被头部机构和大企业垄断

教育资源定价不合理，门槛过高

地区经济发展差异导致资源分布不均

行业没有统一的教育资源分配规范

从业者自身对教育资源的需求不高

不清楚相关因素

Q15:您有没有因为资源不公平，错失过提升自身能力的教育机会

多次错失

有过1-2次

从来没有

不记得了

Q16:请您对目前建筑业农民工群体获得教育资源的公平程度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q17:请您对目前建筑业年轻从业者（30岁以下）获得教育资源的公平程度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q18:您是否认为当前舆论对建筑业教育资源公平性的关注足够

完全不够，几乎没人关注这个问题

不太足够，关注很少

一般关注度

比较足够，有一定的讨论度

非常足够，讨论度很高

Q19:您身边的同行对建筑业教育资源公平性的不满情绪多吗

非常多，大部分人都有不满

比较多，不少人提到过

一般，偶尔有人提到

比较少，很少有人讨论

完全没有，没人觉得不满

Q20:您认为改善建筑业教育资源公平性可以从哪些方面入手（可多选）

政府出台政策强制要求企业给所有从业者提供平等培训机会

推出低价/免费的普惠性行业教育资源

平衡不同地区的教育资源分配

要求企业开放优质教育资源给一线工人

规范教育资源定价，打击天价培训

建立行业统一的公共教育资源平台

其他

Q21:您还有其他关于建筑业教育资源公平性的感受或想法，欢迎在这里留言

填空1

建筑业从业者教育资源公平性舆情监测调研问卷

介绍

本模板旨在提供建筑业教育资源公平性舆情监测与分析的标准化解决方案。帮助您评估资源分布现状、识别不平等因素、收集改善建议，适合行业协会、研究机构和大型企业开展行业人才发展环境的深度调研。

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