建筑业从业者教育资源公平性福利满意度调查问卷

您好！为了解建筑业从业者对现有教育资源公平性与相关福利的满意度情况，特开展本次调研。您的回答将仅用于研究分析，我们会严格保密您的个人信息，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的年龄是

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q2:您在建筑业的从业年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

21年及以上

Q3:您目前的岗位类型是

一线施工操作人员

技术/研发岗位

项目管理岗位

行政后勤/支持岗位

销售/商务岗位

企业中高层管理岗位

Q4:您的最高学历是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士研究生及以上

Q5:您所在企业的规模是

10人及以下小型企业

11-100人中小型企业

101-1000人中型企业

1001人及以上大型企业

Q6:您是否有过参与建筑业相关职业教育培训的经历

是，经常参与

是，偶尔参与

从未参与过

Q7:您获取建筑业教育资源的渠道是否通畅

非常通畅，随时可以找到需要的资源

比较通畅，大部分需求可以满足

一般，偶尔找不到需要的资源

比较不通畅，经常找不到合适的资源

完全不通畅，几乎获取不到有效资源

Q8:请您对目前建筑业教育资源覆盖的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

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Q9:不同薪资水平的从业者获取优质教育资源的机会是否均等

完全均等

基本均等

差距不大

差距较大

差距非常大，完全不均等

Q10:不同岗位类型的从业者获取优质教育资源的机会是否均等

完全均等

基本均等

差距不大

差距较大

差距非常大，完全不均等

Q11:不同地区的建筑业从业者获取优质教育资源的机会是否均等

完全均等

基本均等

差距不大

差距较大

差距非常大，完全不均等

Q12:您所在企业是否会为所有从业者提供平等的免费教育学习机会

是，所有岗位从业者都有同等免费机会

仅核心管理岗位有免费机会

仅部分岗位有免费机会，一线员工没有

企业不提供免费教育学习机会

Q13:您认为目前建筑业教育资源不公平主要体现在哪些方面

优质资源收费过高，普通从业者负担不起

一线岗位从业者没有足够时间参与学习

优质资源集中在大城市，偏远地区难以获取

资源多偏向管理岗，一线操作岗资源少

教育资源内容更新慢，不符合实际工作需求

没有明显不公平的情况

Q14:您向其他同行推荐目前公开的建筑业教育资源的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q15:您所在企业是否将教育培训作为员工福利向从业者提供

是，是固定的核心员工福利

是，但只是偶尔提供的额外福利

曾经提供过，现在取消了

从未提供过相关福利

Q16:请您对企业提供的教育福利内容丰富度进行评分（1分非常匮乏，5分非常丰富）

分数

标签

Q17:请您对企业提供的教育福利获取便捷性进行评分（1分非常难获取，5分非常容易获取）

分数

标签

Q18:您是否满意企业分配教育福利名额的公平性

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:您个人每年需要自费承担多少教育学习费用

完全不需要自费，企业全包

1000元及以下

1001-3000元

3001-5000元

5000元以上

Q20:自费教育支出对您来说负担如何

完全没有负担

负担很小，可以接受

有一定负担，但可以承受

负担较重，影响参与意愿

负担非常重，根本无力承担

Q21:您希望企业提供哪些类型的教育相关福利

免费的线上技能课程

免费线下培训学习机会

考证学费补贴

外部进修学习补贴

带薪学习假期

学历提升补贴

不需要相关福利

Q22:您对目前建筑业教育福利整体公平性的评价是

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q23:您对目前享受的教育福利整体满意度是

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q24:您认为当前建筑业教育资源分配存在哪些不公平的问题

填空1

Q25:您对优化建筑业从业者教育福利、提升资源公平性有哪些具体建议

填空1

建筑业从业者教育资源公平性福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在评估建筑业从业者教育资源公平性与福利满意度。帮助您收集培训反馈、分析资源差距、评估福利效果，适合建筑企业及人力资源部门优化培训与福利制度。

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