建筑业从业者教育资源公平性与招聘情况调研问卷

您好！本次调研旨在了解建筑业从业者在教育资源获取与行业招聘过程中的公平性情况，调研结果仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄阶段

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您目前在建筑业的从业身份是

一线施工操作人员

技术/专业人员

基层管理人员

中层管理人员

高层管理人员

应届求职毕业生

Q4:您的从业年限

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您的最高学历是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士研究生及以上

Q6:您的户籍性质是

农业户口

非农业户口

Q7:您是通过哪类渠道获得最高学历教育的

全日制普通院校

成人继续教育

自考

职业技能培训学校

其他

Q8:您接受建筑业相关专业教育/培训时，可获得的教育资源是否充足

非常不充足

比较不充足

一般

比较充足

非常充足

Q9:您认为当前不同地区的建筑业从业者能获得的专业教育资源公平性如何

非常不公平，一线城市资源远优于其他地区

比较不公平，存在明显的地区差距

一般，有差距但在可接受范围

比较公平，不同地区差距不大

非常公平，资源分配均衡

Q10:您认为不同户籍背景的建筑业从业者能获得的专业教育资源公平性如何

非常不公平，城镇户籍可获得资源远优于农村户籍

比较不公平，存在明显差距

一般，有差距但在可接受范围

比较公平，差距不大

非常公平，没有差别

Q11:您是否认为性别差异会影响建筑业专业教育资源的获取机会

完全不同意，性别不影响

不太同意，影响很小

不确定

比较同意，有一定影响

非常同意，性别影响很大

Q12:您家庭的经济条件是否对您获取建筑业专业教育资源造成了限制

完全没有限制

几乎没有限制

有一定限制，影响不大

有较大限制

有非常大的限制

Q13:您认为当前建筑业教育资源分配不公平主要体现在哪些方面

优质师资分配不均

实训设备资源差距大

前沿技术培训机会不均等

资格考证培训资源差异大

继续教育机会不均等

没有明显不公平

其他

Q14:您第一次进入建筑业求职时，是通过什么渠道获得招聘信息的

企业官方招聘渠道

公共招聘平台

熟人内推

劳务中介

学校校招

其他

Q15:您在建筑业求职过程中，是否遇到过学历歧视的情况

从未遇到

偶尔遇到

经常遇到

一直存在

Q16:您在建筑业求职过程中，是否遇到过性别歧视的情况

从未遇到

偶尔遇到

经常遇到

一直存在

Q17:您在建筑业求职过程中，是否遇到过户籍/地域歧视的情况

从未遇到

偶尔遇到

经常遇到

一直存在

Q18:您认为建筑业招聘中，是否存在“非全日制学历不被认可”的不公平情况

完全不存在

很少存在

部分存在

普遍存在

所有企业都存在这种情况

Q19:您认为当前建筑业招聘过程的整体公平性如何

非常不公平

比较不公平

一般

比较公平

非常公平

Q20:您认为当前建筑业招聘中不公平现象主要体现在哪些方面

招聘门槛设置不合理，过度限制学历/年龄/性别

暗箱操作，内定人选

同等条件下优先录取特定背景候选人

薪资待遇不透明，同岗不同酬

没有明显不公平现象

其他

Q21:您是否认为教育资源不公平会加剧建筑业招聘过程的不公平

完全不认同

不太认同

不确定

比较认同

非常认同

Q22:您是否接受过建筑业继续教育资源，体验如何

没有接受过继续教育

体验很差，资源质量极低

体验较差，难以获取合适资源

体验一般，满足基本需求

体验较好，资源充足优质

体验非常好，完全满足成长需求

Q23:您愿意给当前建筑业教育资源分配的公平性打几分？（0分非常不公平，10分非常公平）

选项1

Q24:您愿意给当前建筑业招聘过程的公平性打几分？（0分非常不公平，10分非常公平）

选项1

Q25:您对改善建筑业教育资源公平性有什么建议？

填空1

Q26:您对提升建筑业招聘公平性有什么建议？

填空1

建筑业从业者教育资源公平性与招聘情况调研问卷

介绍

本模板旨在提供建筑业从业者教育资源与招聘公平性的标准化调研解决方案。帮助您评估资源分配、分析招聘现状、了解从业者体验，适合建筑企业、人力资源机构和教育部门进行行业现状分析。

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