建筑业从业者压力来源竞品调研问卷

您好，我们正在开展建筑业从业者压力来源相关调研，您的真实反馈对我们非常重要，问卷信息仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄阶段

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您在建筑业的从业年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q4:您目前的岗位类型

一线施工人员

技术/设计人员

项目管理人员

造价/预算人员

安全/质量管控人员

经营/市场人员

行政/后勤人员

企业管理层

其他

Q5:您所在的企业规模

10人以下小型企业

11-100人中小型企业

101-500人中型企业

501-1000人中大型企业

1000人以上大型企业

Q6:您目前的月收入水平

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q7:您认为自己目前整体压力程度如何（1分压力极小，10分压力极大）

分数

标签

Q8:您认为最主要的压力来源来自哪些方面（可多选）

项目工期紧张

工作强度大、经常加班

安全生产责任重大

工程款回款难

行业竞争激烈，项目获取难度大

薪酬待遇与付出不匹配

职业技能提升压力大

职业发展前景不明朗

工作环境恶劣（户外、高空等）

家庭和工作无法平衡

政策规范更新快，需要持续学习

人员流动性大，团队管理难度高

材料/人工成本上涨，成本管控压力大

质量验收标准严格，合规压力大

其他

Q9:工期紧张给您带来的压力程度（1分无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q10:工作强度大、需要长期加班给您带来的压力程度（1分无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q11:安全生产责任给您带来的压力程度（1分无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q12:工程款回款问题给您带来的压力程度（1分无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q13:行业市场竞争给您带来的压力程度（1分无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q14:薪酬待遇不符合预期给您带来的压力程度（1分无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q15:职业技能提升需求给您带来的压力程度（1分无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q16:工作环境条件给您带来的压力程度（1分无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q17:相较于行业内其他企业，您认为您所在企业的整体竞争优势如何

远弱于竞品

略弱于竞品

和竞品基本持平

略强于竞品

远强于竞品

Q18:您认为同行业竞品企业在缓解员工压力方面做得更好的地方有哪些（可多选）

薪酬福利更优

项目工期安排更合理

加班管控更规范，加班补贴更到位

安全保障投入更高

员工培训和晋升通道更完善

工作环境更好

团队人员配置更充足，人均工作量更低

企业文化更人性化，更关注员工心理

成本管控压力更小，员工负担更轻

项目回款更稳定，企业经营压力小传导到员工少

其他

Q19:您所在企业目前已经实施了哪些缓解员工压力的措施（可多选）

调整项目工期安排

增加人员配置降低人均工作量

提供更优的加班补贴或调休

改善工作环境和食宿条件

完善安全防护措施

提供心理健康疏导服务

组织团队团建放松活动

调整薪酬福利提升待遇

完善培训和晋升机制

没有实施任何相关措施

其他

Q20:您认为本企业当前应对员工压力的措施效果如何

完全没有效果

效果很差

效果一般

效果较好

效果很好

Q21:您推荐同行到您所在企业就业的可能性有多大（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q22:您对企业优化管理、缓解员工压力、提升行业竞争力有哪些具体建议？

填空1

建筑业从业者压力来源竞品调研问卷

介绍

本模板旨在提供建筑业从业者压力来源与竞品对比的标准化调研工具。帮助您识别核心压力源、评估企业应对措施、分析竞品优势，适合建筑企业、人力资源部门及行业研究机构开展员工关怀与竞争力提升研究。

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