建筑业从业者压力来源可行性调研问卷

您好，本次调研旨在了解建筑业从业者的工作压力情况与来源，调研结果仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的学历

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士研究生及以上

Q4:您在建筑业的工作年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

21年及以上

Q5:您目前的岗位类型

一线施工人员

技术/设计人员

项目管理人员

预算/造价人员

安全质量管理人员

行政/后勤人员

企业经营管理人员

其他

Q6:您所在的企业类型

大型央企/国企

地方中型建筑企业

小型民营建筑企业

装饰装修专业企业

市政工程企业

其他

Q7:请您对自己整体工作压力程度打分（1分压力极小，10分压力极大）

分数

标签

Q8:您认为以下哪些因素属于工作本身带来的压力（可多选）

施工工期紧张，需要经常赶工

工作任务量大，长期超负荷工作

工作内容要求高，对精度/合规要求严格

工作地点随项目变动，需要频繁调动

需要长期驻外，无法固定居住

施工现场环境恶劣，安全风险高

工作需要同时对接多个分包/班组，协调难度大

其他

Q9:工作时间强度对您造成的压力程度（1分无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q10:工作环境条件对您造成的压力程度（1分无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q11:您认为哪些职业发展相关因素会带来压力（可多选）

行业下行，职业发展前景不明朗

晋升通道狭窄，晋升难度大

专业技能更新快，需要不断学习

行业人员饱和，就业竞争大

工作经验单一，转行难度高

其他

Q12:职业发展前景不确定性对您造成的压力程度（1分无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q13:您认为哪些薪酬福利相关因素会带来压力（可多选）

工资水平低，不符合工作付出

工资发放不及时，经常拖欠

社保公积金缴纳不规范

福利待遇差，缺少保障

项目奖金结算周期长，兑现难

其他

Q14:薪酬待遇相关问题对您造成的压力程度（1分无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q15:您认为哪些人际关系相关因素会带来压力（可多选）

和上级领导沟通不畅，管理风格不适应

和同事/协作方沟通效率低，冲突多

分包班组/工人管理难度大，矛盾多

甲方/监理要求苛刻，沟通成本高

团队氛围差，缺少归属感

其他

Q16:人际沟通与管理协调对您造成的压力程度（1分无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q17:您认为哪些家庭生活相关因素会带来压力（可多选）

长期驻外，无法陪伴家人，聚少离多

工作收入无法承担家庭开支（房贷/子女教育/养老等）

工作不稳定，无法照顾家庭日常

家人不支持当前的工作

其他

Q18:家庭生活相关问题对您造成的压力程度（1分无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q19:您认为哪些行业政策市场相关因素会带来压力（可多选）

行业市场下行，项目减少，经营压力大

政策监管越来越严格，合规成本高

工程款结算难，回款周期长，企业经营压力传导

行业低价竞争，利润空间压缩

环保要求提高，施工限制多

其他

Q20:行业市场环境变化对您造成的压力程度（1分无压力，10分压力极大）

分数

标签

Q21:您是否经常因为压力出现身心不适的情况

从不

偶尔

经常

总是

Q22:压力过大时，您通常会通过哪些方式调节（可多选）

和家人朋友倾诉

自我消化，转移注意力

通过运动/娱乐活动放松

休假调整

寻求专业帮助

没有调节方式，硬扛

其他

Q23:您是否考虑过转行离开建筑业

从未考虑

偶尔考虑但没有行动

已经在准备转行

确定会尽快转行

Q24:您认为目前建筑业可以从哪些方面改善，帮助从业者缓解工作压力

填空1

建筑业从业者压力来源可行性调研问卷

介绍

本模板旨在提供建筑业从业者工作压力来源的标准化调研方案。帮助您评估工作强度压力、分析职业发展压力、识别薪酬福利压力，适合建筑企业、HR部门和学术机构深入了解员工心理健康与职业风险。

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