建筑业从业者公益参与意愿与福利满意度调查问卷

您好!本次调查旨在了解建筑业从业者的公益参与意愿与福利满意度情况,调查结果仅用于学术研究,所有信息严格保密,请您放心填写,感谢您的支持与配合!

Q1:您的性别

Q2:您的年龄阶段

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q3:您的学历

初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士及以上

Q4:您在建筑业的从业年限

1年及以内
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上

Q5:您的岗位类型

一线施工操作人员
技术人员
项目管理人员
企业行政/后勤人员
企业高层管理人员
其他岗位

Q6:您所在企业的规模

50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上

Q7:您的月收入水平

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001元及以上

Q8:您之前是否参与过公益活动

从未参与过
偶尔参与
经常参与

Q9:您之前参与过哪些类型的公益活动

公益捐款捐物
义务劳动(如公益植树、社区服务)
公益宣传推广
灾难救援支援
关爱弱势群体(帮扶农民工、留守儿童等)
环保类公益活动
行业相关公益技能培训,从未参与过其他
其他类型公益活动

Q10:您是否有意愿未来参与公益活动

完全不愿意
不太愿意
不确定
比较愿意
非常愿意

Q11:如果参与公益活动,您更倾向于选择哪种参与方式

金钱捐款
捐赠物资
利用业余时间参与线下志愿活动
线上公益宣传推广
捐赠专业技能(如提供免费建筑相关咨询、技术支持)
其他方式

Q12:您能接受每月投入公益活动的时间大概是

1小时以内
1-3小时
4-8小时
8小时以上
不愿意花费时间在公益活动上

Q13:您能接受每年投入公益活动的资金大概是

100元以内
101-500元
501-1000元
1001元以上
不愿意投入资金在公益活动上

Q14:您认为促进您参与公益活动的主要因素是什么

企业号召组织
有便捷的参与渠道
身边同事/朋友带动
参与公益可以获得荣誉感
参与公益可以获得一定的福利奖励
自身高度认可公益价值
其他因素

Q15:哪些因素会阻碍您参与公益活动

工作繁忙,没有多余时间
经济压力大,没有多余资金
不信任公益机构/项目的透明度
没有便捷的参与渠道
对公益活动不感兴趣
身边没有人参与,缺乏参与氛围
担心参与公益影响本职工作
其他因素

Q16:如果企业组织公益活动,您参与的意愿如何

完全不愿意参与
不太愿意参与
不确定
比较愿意参与
非常愿意参与

Q17:您对当前享受的法定社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q18:您对当前享受的住房公积金福利满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
单位未缴纳住房公积金

Q19:您对当前享受的带薪休假福利满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
单位没有带薪休假福利

Q20:您对当前享受的节假日福利(礼品/礼金等)满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
单位没有节假日福利

Q21:您对当前享受的包食宿/食宿补贴福利满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
单位没有该福利

Q22:您对当前享受的通勤补贴/交通福利满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
单位没有该福利

Q23:您对当前享受的职业健康体检福利满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
单位没有该福利

Q24:您对当前享受的职业技能培训福利满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
单位没有该福利

Q25:您对当前享受的高温补贴/低温补贴福利满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意
单位没有该福利

Q26:您对企业提供的员工整体福利的满意度如何

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q27:您认为企业提供的福利是否会影响您参与公益活动的意愿

完全不影响
影响很小
一般影响
影响比较大
影响非常大

Q28:您更希望企业提供哪些福利来鼓励员工参与公益活动

公益活动时间计入工作时长,正常计发工资
给予参与公益的员工额外休假奖励
给予参与公益的员工物质奖励(购物卡、礼品等)
在企业内部公开表扬,给予荣誉表彰
将公益参与经历纳入绩效考核/晋升参考
其他福利支持
不需要额外福利支持

Q29:您对建筑业从业者参与公益活动,或者对企业完善员工福利还有什么其他建议?

填空1
建筑业从业者公益参与意愿与福利满意度调查问卷
介绍
本模板旨在了解建筑业从业者公益意愿与福利满意度。帮助您收集公益参与数据、评估员工福利水平、分析激励因素,适合建筑企业、公益组织和人力资源部门进行员工关怀与公益策略研究。
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