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建筑业从业者志愿服务意愿政策影响调研

您好！本次调研旨在了解政策因素对建筑业从业者参与志愿服务意愿的影响，调研结果仅用于学术研究，您的回答将严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q3:您在建筑业的从业岗位类型

一线施工作业人员
技术/设计人员
项目管理人员
企业行政后勤人员
企业经营管理人员
其他

Q4:您的建筑业从业年限

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q5:您的学历水平

初中及以下
高中/中专/职高
大专
本科
硕士研究生及以上

Q6:您的月收入水平

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上

Q7:您之前是否参与过志愿服务活动

从未参与过
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上

Q8:您是否了解当前国家和地方针对志愿服务出台的相关政策

完全不了解
了解一点，只知道大致方向
比较了解，清楚主要内容
非常了解，关注政策更新

Q9:您对现有志愿服务鼓励政策的完善程度评分（1分=极不完善，5分=非常完善）

分数
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Q10:您是否知道参与志愿服务可以享受建筑业相关政策优惠

完全不知道
知道一点但不清楚具体内容
清楚具体的优惠内容

Q11:您了解到的针对志愿服务的鼓励政策有哪些

参与志愿服务可计入职称评审加分
参与志愿服务可获得政府发放的现金补贴
参与志愿服务可享受公共服务优待（如就医、出行优先）
企业对参与志愿服务的员工有评优倾斜
税收优惠对参与志愿服务的企业给予支持
没有了解到任何相关政策
其他

Q12:现有政策对您参与志愿服务的吸引力如何（1分=完全没有吸引力，5分=吸引力非常强）

分数
标签

Q13:如果政策明确参与志愿服务可计入职称评审业绩，您参与志愿服务的意愿会如何变化

完全不会提升我的意愿
会小幅提升我的意愿
会明显提升我的意愿
会极大提升我的意愿

Q14:如果政策明确企业对参与志愿服务的员工给予带薪休假奖励，您参与志愿服务的意愿会如何变化

完全不会提升我的意愿
会小幅提升我的意愿
会明显提升我的意愿
会极大提升我的意愿

Q15:如果参与志愿服务可以享受地方的落户积分加分政策，您参与志愿服务的意愿会如何变化

完全不会提升我的意愿
会小幅提升我的意愿
会明显提升我的意愿
会极大提升我的意愿
我已经完成落户，对此不关注

Q16:如果政策要求建筑业企业优先聘用有志愿服务经历的人员，您参与志愿服务的意愿会如何变化

完全不会提升我的意愿
会小幅提升我的意愿
会明显提升我的意愿
会极大提升我的意愿

Q17:您认为当前志愿服务相关政策落实情况如何

完全没有落地执行
少数政策能落地，大部分流于形式
大部分政策都能有效落实
所有政策都落实到位

Q18:您认为当前政策在推动建筑业从业者参与志愿服务方面存在哪些问题

政策宣传不到位，从业者不了解
优惠力度不足，吸引力低
申请优惠流程繁琐，门槛高
政策覆盖范围小，多数从业者无法享受
缺乏监督，政策不落地
没有明显问题
其他

Q19:如果完善相关鼓励政策，您是否愿意参与志愿服务活动

非常不愿意
不愿意
不确定
愿意
非常愿意

Q20:您参与志愿服务的意愿强度（1分=完全不愿意，10分=非常愿意）

分数
标签

Q21:您更愿意参与哪类和建筑业相关的志愿服务

乡村建筑援建/修缮服务
老旧小区改造便民服务
建筑安全知识科普宣传
应急救灾建筑抢修服务
公益项目工程技术支持
社区公共设施维护服务
其他类型志愿服务

Q22:您对鼓励建筑业从业者参与志愿服务的政策有哪些改进建议

填空1
建筑业从业者志愿服务意愿政策影响调研
介绍
本模板旨在分析政策对建筑业从业者志愿服务意愿的驱动作用。帮助您评估政策吸引力、收集改进建议、分析从业者偏好，适合政府部门、行业协会和建筑企业制定有效的志愿服务激励措施。
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