建筑业从业者远程办公体验与招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解建筑业从业者对远程办公的体验与相关招聘需求，调研结果仅用于行业研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

企业在职建筑业从业者

自由执业建筑业从业者

建筑业求职人员

建筑业企业管理者/招聘负责人

Q2:您在建筑业的从业年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的岗位类型属于

现场施工类

设计类

造价咨询类

项目管理类

技术研发类

行政职能类

市场销售类

其他

Q4:您所在企业的规模是

10人以下小微企业

10-50人中小型企业

51-200人中型企业

200人以上大型企业

Q5:您是否有过建筑业远程办公的经历

从未有过

偶尔（一年不足3次）

经常（每月都有）

长期全职远程办公

Q6:您过往远程办公的主要工作内容是

图纸设计/深化

造价算量/计价

方案编制/撰写

沟通协调/项目对接

技术研究/方案论证

从未远程办公

其他

Q7:您对自己过往远程办公整体体验的满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您认为远程办公相比线下办公，对建筑业从业者有哪些优势

节省通勤时间成本

时间安排更灵活

减少现场奔波，降低工作强度

可跨区域承接项目，收入空间更大

更平衡工作与生活

没有明显优势

Q9:您认为建筑业开展远程办公面临的主要障碍有哪些

项目需要现场旁站/验收，无法远程完成

大尺寸图纸、大型项目文件传输不便

团队沟通协作效率低

不利于项目进度管控

数据安全存在风险

企业管理层不支持

行业没有成熟的远程办公模式

其他

Q10:如果可以选择，您更偏好哪种工作模式

完全线下现场办公

大部分时间线下，偶尔远程

混合办公（一半线上一半线下）

大部分时间远程，偶尔去现场

完全远程办公

Q11:您是否接受建筑业企业设置全远程办公的岗位

完全不接受

可以接受，但只针对非现场类岗位

接受，只要薪资达标任何岗位都可以

非常期待全远程岗位

Q12:您对建筑业远程办公岗位的薪资预期是

比同类型线下岗位高10%以上

和同类型线下岗位薪资一致

比同类型线下岗位低不超过10%也可以接受

薪资其次，更看重工作灵活性

Q13:您在找工作时，会优先选择提供远程办公选项的建筑业企业吗

一定会优先选择

会作为重要参考项

不会优先，看岗位本身匹配度

完全不考虑，只找线下岗位

Q14:您认为建筑业企业招聘远程办公岗位，最需要明确哪些信息

每周需要到现场的次数/时长

社保公积金缴纳规则

项目结算/薪资发放方式

工作职责与考核标准

远程办公的设备支持政策

其他

Q15:您是否遇到过建筑业远程办公岗位的招聘骗局

从未遇到

听说过，但自己没遇到

遇到过一次

多次遇到

Q16:您认为建筑业远程办公岗位在招聘环节最大的问题是

岗位信息不透明，权责不清

薪资待遇不明确

虚假岗位多，可信度低

没有完善的招聘流程保障

没有明显问题

Q17:如果企业开放混合办公模式，您能接受每月最少去几次现场

不需要去现场，全远程即可

1-2次

3-4次

每周至少2-3次

必须每天到岗

Q18:您向其他从业者推荐选择建筑业远程办公岗位的可能性是多少？（0-10分）

选项1

Q19:您认为建筑业企业应该如何优化远程办公岗位的招聘流程？

填空1

Q20:对于建筑业远程办公的发展，您还有哪些其他建议？

填空1

建筑业从业者远程办公体验与招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供建筑业远程办公体验与招聘需求的标准化调研方案。帮助您了解从业者偏好、评估远程办公可行性、分析招聘痛点，适合建筑业企业、HR及研究机构制定灵活用工策略。

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