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建筑业从业者灵活就业意愿与品牌认知调查

您好！本次调查旨在了解建筑业从业者对灵活就业的看法以及相关品牌认知情况，您的回答仅用于学术研究，所有信息严格保密，感谢您抽出时间参与本次调查！

Q1:您的性别是

男
女

Q2:您的年龄范围是

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
55岁以上

Q3:您目前在建筑业的就业形式是

固定全职就业（与企业签订长期劳动合同）
项目制灵活就业（按项目完成工作结算薪酬）
零散灵活用工（零工、散工形式）
自主创业（个人/小包工队承接业务）
其他

Q4:您在建筑业的工作年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q5:您目前从事的建筑业岗位属于哪一类

一线施工类（木工、瓦工、钢筋工等）
技术管理类（施工员、质检员、预算员等）
设计研发类
后勤行政类
销售商务类
其他

Q6:您当前的月收入范围是

3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上

Q7:您对灵活就业（指不签订长期固定劳动合同，以项目、任务为单位自主安排工作的就业形式）的了解程度是

完全不了解
略有耳闻
基本了解
非常了解

Q8:您当前是否有转换为灵活就业模式的意愿

完全没有意愿
暂时没有意愿，未来可能考虑
有初步意愿，正在了解相关信息
已经在准备转换，半年内会行动
已经在从事灵活就业

Q9:请对您选择/考虑灵活就业的意愿强烈程度打分（1分非常不强烈，5分非常强烈）

分数
标签

Q10:您考虑选择灵活就业，主要是出于哪些原因

收入更高，多劳多得
工作时间更自由，可以自主安排
可以同时承接多个项目，获得更多机会
固定全职岗位难找，灵活就业门槛更低
能积累更多不同项目经验，提升个人能力
不喜欢固定职场的约束，更适合自由工作
其他

Q11:您不愿意选择灵活就业，主要有哪些顾虑

收入不稳定，没有保障
没有社保、公积金等基础福利
找活不稳定，经常面临无活可干的情况
权益得不到保障，被拖欠工资风险高
缺乏职业发展空间，无法获得稳定晋升
不适应没有固定团队的工作模式
其他

Q12:您是否通过互联网灵活用工平台找过建筑业相关工作

从未使用过
偶尔使用，一年1-2次
经常使用，平均半年3-5次
一直通过这类平台找活

Q13:您获取建筑业灵活就业信息的主要渠道有哪些

熟人/老乡介绍
线下劳务市场
互联网灵活用工平台
建筑企业官方招聘渠道
微信/QQ行业社群
抖音/快手等短视频平台
其他

Q14:您是否听说过以下建筑业灵活用工服务品牌（如吉工家、鱼泡网）

两个都没听说过
只听说过其中一个
两个都听说过
两个都使用过

Q15:如果您听过吉工家，您对该品牌的整体印象如何

没听过
非常差
比较差
一般
比较好
非常好

Q16:如果您听过鱼泡网，您对该品牌的整体印象如何

没听过
非常差
比较差
一般
比较好
非常好

Q17:您向其他同行建筑业从业者推荐使用互联网灵活招工平台的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q18:您更偏好哪一类灵活就业服务品牌

头部大平台，用户多、信息多
本地小平台，信息更精准、服务更接地气
建筑企业自营的灵活用工平台
都可以，不挑品牌

Q19:您选择灵活用工服务平台/品牌时，最看重哪些因素

发布岗位信息的真实性
不抽成或者抽成比例低
能保障工资按时发放
岗位信息多，选择范围广
操作简单，容易上手
客服服务到位，有问题能及时解决
其他

Q20:您认为建筑业灵活就业未来的发展前景如何

非常差，会越来越少
比较差，发展空间有限
一般，和现在差不多
比较好，会越来越普及
非常好，会成为建筑业主要用工形式之一

Q21:您对当前灵活就业相关保障政策的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q22:您对建筑业灵活就业还有什么其他看法或建议？

填空1
建筑业从业者灵活就业意愿与品牌认知调查
介绍
本模板旨在提供建筑业从业者灵活就业意愿与品牌认知的调研解决方案。帮助您了解就业偏好、评估品牌认知、分析市场前景，适合建筑企业、用工平台和行业研究机构开展精准的市场策略分析。
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