建筑业从业者灵活就业意愿与行业趋势调研

尊敬的建筑业从业者，您好！本次调研旨在了解建筑业从业者灵活就业的意愿与当前行业发展趋势，调研结果仅用于行业研究分析，我们会严格保护您的个人信息，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的学历

初中及以下

高中/中专/职高

大专

本科

硕士研究生及以上

Q4:您目前在建筑业的就业形式

固定全职（签订长期劳动合同）

项目制劳动合同

劳务派遣

零工/散工

自主承包经营

其他灵活就业形式

Q5:您从事建筑业相关工作的年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q6:您目前所在的建筑业细分领域

房屋建筑工程

土木工程（道路/桥梁/水利等）

装饰装修工程

安装工程

建筑智能化

钢结构工程

其他

Q7:您目前的岗位类型是

一线施工人员

技术/设计人员

项目管理人员

预算/造价人员

安全/质量管理人员

企业经营管理人员

后勤行政人员

其他岗位

Q8:您目前的月均收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q9:您在当前就业模式下，遇到过哪些问题（可多选）

工资拖欠问题

工作稳定性差，随时面临失业

缺乏完善的社会保障

工作强度大，休息时间不足

职业发展空间有限

技能提升机会少

工作地点不固定，频繁流动

权益保障难度大

Q10:您是否了解“灵活就业”这种就业形式

非常了解

有所了解

听说过，但不清楚具体内容

完全没听说过

Q11:如果有机会，您是否愿意选择灵活就业形式

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

完全不愿意

Q12:吸引您选择灵活就业的原因有哪些（可多选）

收入更高，多劳多得

工作时间更自由，可自主安排

可以自主选择项目和工作地点

能获得更多不同项目的工作经验

可以同时从事多份工作，增加收入来源

更容易进入行业，门槛更低

对目前固定工作不满意

Q13:您不愿意选择灵活就业的顾虑有哪些（可多选）

收入不稳定，没有保障

没有社会保险和公积金

面临的失业风险更高

权益难以得到保障，容易被欠薪

职业发展没有清晰路径

不被企业认可，缺乏归属感

无法享受固定就业的相关福利

Q14:您认为当前建筑业灵活就业的配套政策完善程度打多少分（1分非常不完善，10分非常完善）

分数

标签

Q15:您是否已经有过灵活就业的经历

有过多次灵活就业经历

有过1-2次灵活就业经历

从未有过灵活就业经历

Q16:如果选择灵活就业，您更倾向于哪种形式

以个人身份接零散项目/零工

加入灵活用工平台，通过平台接单

和几位工友组队承接小型项目

成为企业的兼职/项目制外包人员

自主创业，开展小型工程业务

其他

Q17:您认为灵活就业模式会对您的收入水平带来什么影响

会大幅提升收入

会小幅提升收入

基本不会有变化

会小幅降低收入

会大幅降低收入

Q18:您目前是否感受到建筑业就业市场整体不稳定

感受非常强烈，行业就业市场萎缩严重

有一定感受，偶尔会面临失业风险

感受不明显，就业基本稳定

完全没有感受，就业市场很稳定

Q19:您认为未来3-5年建筑业灵活就业的比例会如何变化

会大幅提升

会小幅提升

基本保持不变

会小幅下降

会大幅下降

Q20:您认为建筑业行业未来整体发展趋势是

持续向好，发展空间大

保持稳定，不会有大波动

逐步萎缩，市场需求下降

转型调整，会催生新的就业模式

不确定

Q21:您认为行业趋势下，哪些因素会推动建筑业灵活就业发展（可多选）

行业项目化特征越来越明显，项目制需求增加

建筑企业降低用工成本的需求提升

年轻从业者更偏好自由灵活的工作方式

数字灵活用工平台的发展，降低了对接门槛

行业整体用工需求波动大，灵活用工更适配

政策对灵活就业的支持力度加大

Q22:您认为要促进建筑业灵活就业规范发展，最需要完善哪些方面（可多选）

完善灵活就业人员的社会保障政策

出台法规保障灵活就业人员薪资权益，解决欠薪问题

规范灵活用工平台的运营，加强监管

为灵活就业者提供免费的技能培训服务

建立灵活就业人员的职业发展通道

推动建筑企业和灵活就业者签订规范的服务协议

Q23:您向其他建筑业从业者推荐选择灵活就业的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q24:您对建筑业灵活就业发展还有什么其他看法或建议

填空1

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本模板旨在提供建筑业灵活就业意愿与行业趋势的深度调研方案。帮助您收集从业者数据、分析行业动向、评估灵活用工模式，适合建筑企业、HR机构和政策部门制定精准的人才与市场策略。

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