建筑业从业者灵活就业意愿舆情监测调研问卷

您好，本次调研旨在了解建筑业从业者对灵活就业的看法与意愿，调研结果仅用于舆情分析研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的年龄

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q2:您的性别

男

女

Q3:您目前在建筑业的从业身份

一线施工工人

技术管理人员

行政后勤人员

项目管理者

设计/造价咨询人员

其他

Q4:您在建筑业的总从业年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您目前的就业形式是

固定全职用工（与企业签订长期劳动合同）

劳务派遣

项目制短期用工

零散灵活用工（日结/包工）

自主个体经营

Q6:您是否了解“灵活就业”的概念和具体形式

非常了解

基本了解

听说过但不太清楚

完全没听说过

Q7:您目前是否已经处于灵活就业状态

是，一直从事灵活就业

目前刚转为灵活就业

曾经尝试过灵活就业，现在回到固定就业

从未从事过灵活就业

Q8:如果当前没有从事灵活就业，您是否有转变为灵活就业的意愿

非常愿意，近期就会尝试

愿意，会等待合适机会尝试

不确定，还在考虑

不太愿意，尽量不尝试

完全不愿意

Q9:您愿意选择灵活就业的主要原因是什么（可多选）

收入更高，多劳多得

时间自由，可自主安排工作时长

可以同时参与多个项目，获得更多机会

当前行业大环境下更容易找到工作

不喜欢固定单位的约束管理

固定岗位就业难度大，只能选择灵活就业

可以积累不同项目经验，提升个人能力

其他

Q10:您不愿意选择灵活就业的主要顾虑是什么（可多选）

收入不稳定，没有保障

没有法定社保、公积金等福利

工作权益难以保障，容易被拖欠工资

未来职业发展没有上升空间

缺乏归属感，没有稳定的团队

工作强度不确定，太累

家庭不支持从事灵活就业

其他

Q11:您身边有没有同行朋友选择灵活就业？

很多，大部分同龄人都选了

有一部分，大概一半左右

很少，只有少数人选择

几乎没有

Q12:您身边选择灵活就业的同行对这种就业方式的满意度怎么样？

大部分都很满意

一半满意一半不满意

大部分都不太满意

不太了解，没接触过相关评价

Q13:请您对灵活就业在建筑业的发展前景打分（1分代表前景非常差，10分代表前景非常好）

分数

标签

Q14:您认为未来建筑业灵活就业会成为主流就业形式吗？

一定会，行业发展趋势就是这样

有可能，会占越来越大的比例

不确定，要看后续政策和市场变化

不太可能，大部分人还是会选固定就业

完全不可能，建筑业不适合灵活就业成为主流

Q15:您觉得建筑业推广灵活就业最大的优势是什么（可多选）

企业可以降低用工成本

从业者可以自主安排工作获得更高收入

匹配项目用工需求，避免人员浪费

促进行业人才流动，优化资源配置

解决建筑业季节性用工缺口问题

其他

Q16:您觉得当前建筑业推进灵活就业最大的障碍是什么（可多选）

从业者权益保障制度不完善

行业认可度低，多数人不信任

相关政策法规不健全

企业管理难度大，容易出纠纷

社保缴纳不方便，成本高

从业者传统就业观念难以转变

其他

Q17:如果企业提供灵活就业和固定就业两种选择，相同报酬下您会选哪一种？

一定会选灵活就业

大概率选灵活就业

不确定，看具体情况

大概率选固定就业

一定会选固定就业

Q18:如果社保问题得到完善解决，您选择灵活就业的意愿会不会提高？

会大幅提高

会小幅提高

不会有变化

反而会降低意愿

Q19:如果您选择灵活就业，您更倾向于哪种形式？

日结工资的零散用工

按项目工期结算的项目制用工

与多个企业签订非全日制劳动合同

个人承接业务成为个体经营者

通过灵活用工平台接单干活

其他

Q20:您是否接受通过灵活用工平台来对接建筑业用工需求

非常接受，觉得很方便

可以接受，只要平台靠谱

不确定，担心平台不靠谱

不太接受，更相信线下对接

完全不接受

Q21:您对目前网络上关于建筑业灵活就业相关信息的信任度打多少分（1分完全不信任，10分完全信任）

分数

标签

Q22:您对建筑业灵活就业还有哪些看法或者诉求？

填空1

建筑业从业者灵活就业意愿舆情监测调研问卷

介绍

本模板旨在提供建筑业灵活就业意愿与舆情监测的标准化调研方案。帮助您了解从业者意向、分析就业顾虑、评估发展前景，适合建筑企业、人力资源机构和政策研究部门进行行业用工模式转型分析。

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