建筑业从业者灵活就业意愿可行性调研问卷

您好！本次调研旨在了解建筑业从业者对灵活就业的看法与意愿，为相关行业政策优化提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的学历

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q4:您目前在建筑业的从业岗位属于

一线施工类（木工/瓦工/钢筋工/水电工等）

技术管理类（施工员/资料员/安全员/质检员等）

设计研发类

造价咨询类

项目管理类

后勤行政类

其他

Q5:您在建筑业的总从业年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q6:您目前的就业形式是

固定全职（与企业签订长期劳动合同）

项目合同制（按单个项目签订用工合同）

零散零工（无固定用工单位，接散活就业）

劳务派遣

自主创业（承接工程/开办个体施工队）

其他

Q7:您目前平均月收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q8:您对目前的就业稳定性是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:您之前是否听说过或接触过灵活就业模式

完全没听过

听过但不了解

有一定了解

亲身经历过灵活就业

一直以灵活形式就业

Q10:您理解中的灵活就业不包含以下哪个特点

工作时间灵活

工作地点不固定

没有固定用工单位

收入按项目/任务结算

以上都是灵活就业的特点

Q11:如果有合适的机会，您是否愿意选择灵活就业模式

完全不愿意

不太愿意

不确定，可以考虑

比较愿意

非常愿意

Q12:您愿意选择灵活就业的主要原因是什么

收入更高，多劳多得

工作时间自由，可以自主安排休息

可以同时对接多个项目，收入来源更多元

能选择自己擅长的工作内容

比固定全职更容易找到工作

厌倦了固定全职的考勤和管理约束

可以积累不同项目经验，提升个人能力

其他

Q13:您不愿意选择灵活就业的主要顾虑是什么

收入不稳定，没有活干就没有收入

没有社会保障（社保、医保等）

找不到长期稳定的项目来源

权益没有保障，容易被欠薪

不被社会认可，没有职业归属感

需要自己对接甲方，太耗费精力

家庭不支持灵活就业

其他

Q14:请您对自己当前适应灵活就业模式的能力打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您认为当前建筑业的市场环境适合推广灵活就业吗

完全不适合

不太适合

一般

比较适合

非常适合

Q16:您认为建筑业推广灵活就业目前存在哪些障碍

行业招工信息不透明，找不到靠谱活源

用工不规范，欠薪问题频发

社会保障体系不覆盖灵活就业人员

从业者本身技能单一，无法适应多项目需求

企业对灵活用工的接受度低

没有完善的灵活就业服务平台

其他

Q17:如果灵活就业可以提供完备的社保保障，您的接受度会提高吗

会大幅提高

会小幅提高

没有变化

反而会降低

Q18:您是否能接受收入随项目变动，多劳多得的灵活收入模式

完全不能接受

不太能接受

无所谓

比较能接受

非常能接受

Q19:如果有官方可信的平台对接活源，您是否愿意通过平台对接灵活就业项目

完全不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q20:您期望灵活就业平台提供哪些核心服务

靠谱活源信息推送

工资担保发放，避免欠薪

社保代缴服务

技能培训服务

用工纠纷维权服务

其他

Q21:您认为建筑业灵活就业更适合哪些人群

刚入行的年轻从业者

技能熟练的老技术工人

需要兼顾家庭的女性从业者

临近退休的中老年从业者

想多增加收入的在职人员

所有有就业需求的建筑业从业者

都不适合

其他

Q22:您向其他建筑业同行推荐选择灵活就业的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q23:您对建筑业推广灵活就业还有哪些其他的看法或建议

填空1

建筑业从业者灵活就业意愿可行性调研问卷

介绍

本模板旨在提供建筑业灵活就业意愿的标准化调研方案。帮助您了解从业者态度、分析市场可行性、识别推广障碍，适合建筑企业、人力资源机构和政策研究部门优化行业用工模式。

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